做HR好幾年，看過的簡曆有無數種，直到有了職業病，看簡曆的時候，隻看兩個重點，一個是工作過程，一個是工作結果，或者說業績。

也有一些簡曆，真的是讓HR看不到重點，完全沒耐心看的簡曆。

真的犯了HR看簡曆時的：大忌！

也許這是我從實習第一次看簡曆到今天，看過字數最多的簡曆了，我還特意複制下來，到word裡面，看簡曆有多少字——4700多字。

看得我一臉懵逼。

這樣的簡曆，作為HR，看簡曆的時間也是和其他簡曆一樣，一眼掃過去，看你的重點内容是否有業績，是否和目标崗位匹配，如果不匹配，同樣，大概率直接關掉。

字數這麼多的原因，可能是這個人選，希望把自己過往經曆，全部詳細寫出來，把自己所思所想所做，全部寫詳細。

可是，求職簡曆是一個高度的買方市場産品，你首先的考慮，看簡曆的面試官，HR想看什麼内容。否則你寫再多，也是白搭。

而且可能适得其反——看簡曆的人沒有耐心，直接關閉簡曆。

反正那天我是這麼幹的，我沒耐心像看論文或合同一樣，從你的簡曆裡面去找重點，匹配點。

我看了這份簡曆的一個問題在于，他之前的4份工作經曆，都花了很大篇幅去介紹，公司的團隊與背景，或者項目目的，項目背景等。

可是，公司真的很關鍵？團隊很關鍵嗎？

你在知名的公司工作，你不寫公司介紹，大家也都清楚你所在公司有多厲害，例如BATJ，有必要介紹嗎？

你在不知名的小公司工作，你寫公司的介紹，有用嗎？反正你介紹了，大家也都沒聽過，和沒介紹有什麼區别？

那你可能有疑問了，要是我不介紹公司，介紹項目背景或目的可以嗎？這個可以體現我對項目的負責程度，幫助面試官理解項目的含金量。

這個必要性也是比較低的，為什麼？

你的項目主要做什麼工作，你有多少業績，多少成果，直接在工作内容裡面表述就可以，單獨做介紹，其實必要性很低。

在工作經曆裡面，寫清楚，這個項目你用什麼方法、策略解決什麼問題，達到什麼目标或結果。這裡的目标結果，不就是項目的目标嗎？

寫出項目的介紹，工作經曆裡面再做表述，實際上在簡曆裡面是重複的内容，應該避免。I

那簡曆裡，完全不能寫公司或項目介紹嗎？答案也是否定的。

如果你想寫，可以，簡要概括即可。隻用一兩句話，寫清楚重點，比如公司方向，或者項目主要目的，讓面試官知道是什麼即可。

“負責青海、甘肅、雲南、四川、貴州、廣西、浙江、河北、重慶….業務開拓工作。”

這樣寫有必要嗎？你覺得，面試官想知道你負責的每一個省份是什麼，主要内容有什麼是嗎？還是覺得我們會一個個省給你問過去？

你想太多了，孩子。

我想看到的是“負責青海、甘肅、雲南等17個省業務拓展工作。”

你寫一個2-3個省份，後面概括寫總共幾個就好，全部都寫出來，你要是總共負責38個城鎮的業務呢？和50個平台合作呢？你要全部寫出來嗎？

等你全部寫完，估計一頁A4紙，讓你寫掉半頁了。

這類相似的内容，寫一兩個有代表性的，或者出名的，然後概括寫總數即可。

數據、業績，才是面試官最關心的内容。

-End-

也許你會覺得，看到簡曆太多字，就把簡曆關閉，是否會錯過一個優秀人選？

放心，不會，優秀的人，懂得把自己亮點呈現在面試官面前，而不是長篇大論，羅裡吧嗦來呈現過往的經曆。

簡曆，是讓你吹牛逼的地方，要吹牛？

請挑重點，因為面試官每天會遇到很多想吹牛的人，所以你的學會做一個會吹牛的聰明人！

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