職場男女關系定律?避免異性同事單獨約飯；避免異性同事喂食；，我來為大家科普一下關于職場男女關系定律?以下内容希望對你有幫助!

職場男女關系定律

避免異性同事單獨約飯；

避免異性同事喂食；

避免單獨送異性同事或讓異性同事坐副駕駛；

避免下班後異性單獨相處；

避免異性過分親昵或疑似親密……

這份N個“不行”的清單，有沒有讓你回憶起初中老師千防萬防，防你早戀的清規戒律？有沒有讓你感覺是“女德班”培訓教材？這其實是工商銀行發了一個内部倡議，提出了10條異性相處的準則。

因為涉及男女職場相處的許多細節規定，話題敏感，甚至讓人想到不堪回首地中學防早戀的措施，加上“宇宙第一大行”的國企背景，這則内部倡議引發了很多争議，有的網友稱之為“最迷倡議書”。

這封名為《緻創研中心全體員工倡議書：恪守異性相處尺度拒絕職場零距離》的倡議書列出了10條異性相處的準則，而且圖文并茂，内容包括：避免單獨約餐、避免封閉空間獨處、日常溝通注意分寸、注意職場禮儀着裝、日常稱謂合适恰當、盡量避免肢體接觸，等等。

光看條款，感覺問題不大，職場上的行為舉止本就應該遵守相應規範。像裡面提到要注意職場禮儀着裝、盡量避免禮物授受、平等交際等等，這不就是職場應該有的樣子嗎？但是細看漫畫内容，卻有點太平洋警察——管太寬的意思。比如不能“讓異性同時坐副駕駛”“吐槽女朋友”“擰瓶蓋”“起昵稱”之類，盡管如果現實當中真的出現這種互動，很可能會被吐槽“綠茶”或者“渣男”，但是公開制止總有些幹涉私人生活的意思。

倡議中有些内容，容易讓人往“禁止男女私相授受”的封建思想上聯想。更進一步，也有人擔心畏首畏尾、如履薄冰的職場氛圍，很可能加重一些企業對崗位的性别顧慮，影響就業平等。

但是另一方面很多人注意到了，工行的“最迷倡議書”，是以一種痛定思痛的口吻表明立場的。文中講到“身邊人、身邊事聞者足戒”“深刻吸取前期相關事件教訓，為保障好大家的個人職業生涯和家庭幸福”，似有萬般苦衷。

有人認為，這起倡議與金融圈的諸多桃色绯聞有關。為了禁絕此類事件，工行不惜犯衆怒，“班主任附體”劃定紅線。這番解讀也有一定合理性，銀行機構與錢打交道，職場氛圍觸發的可不隻是家長裡短、雞毛蒜皮，動辄就是大額的利益輸送。而監守自盜恰是金融圈的大忌，所以内部規範從嚴一點，似乎也說得過去。

在我看來，如果視角拉遠一點，這則倡議以一種矯枉過正的不恰當姿勢，觸發了企業對職場男女交往邊界問題的必要思考。這正是為何網友一邊吐槽它“畫風感人”，一邊贊同它為職場劃定界限避免了很多職場尴尬瞬間。

性别平等的社會氛圍中，男女正常交往本不應該多做限定，要警惕以任何名義宣揚的性别隔離。可是，在職場這個特定場域中，性别角色之上還有上下級權力關系，如果不加限制，權力關系很容易異成為職場性騷擾的“春藥”，應該引起警惕。

其實有過國外企業工作經曆的人，都知道職場性騷擾警示教育，是内部培訓的重頭戲，各種“清規戒律”讓人抓狂：不能向女同事吹口哨，不能在辦公室貼穿着暴露的海報，更不要說和女同事講葷段子。而且不僅有培訓，還有考試。是國外的企業“班主任附體”嗎？不是，是因為法律明确了防止職場性騷擾是雇主的法律責任，一不留神就可能遭遇天價索賠。

從這個角度來說，中國企業履行雇主反性騷擾的責任才剛剛起步。雖然這回工商的教材裡有一些容易被吐槽、被質疑矯枉過正的地方，但是，企業要求員工繃緊這根弦，還是一種進步。

來源：澎湃新聞

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