很多朋友都有「被表揚綜合症」。

在現實中，如果被别人贊美，就會覺得很尴尬，面紅耳赤地擺手說“不”。

要是被領導表揚，症狀更加明顯，完全不知道怎麼回應，甚至覺得受之有愧。

光說“謝謝”當然是不夠的，那麼高情商的回答又是怎樣的呢？

1

你怎麼表達感謝

就有怎樣的前程

後台有個讀者問我，說她實在不知道該如何跟領導打交道，每次都怕說錯話。

我問她怎麼回事，她就跟我說了最近發生的一件事。

最近她公司接了一個很大的項目，因為難度十分大，沒有人敢接手。

老闆看她有類似的經驗，就把項目給了她，她咬咬牙接下了，熬了好幾個星期才把事情做好。

月末大會上，老闆着重表揚了她，說公司最需要像她這樣的人才。

她很不好意思，又怕别人覺得她張揚，于是就說：哪裡哪裡，還是領導栽培得好，要是沒有您的指點，恐怕我現在還沒做好呢！

沒想到話音剛落，全場突然安靜下來，大家都用奇怪的目光看着她。

老闆更是頓了幾秒，才若無其事地轉移話題，但對她卻不如以往的熱絡了。

她問我，究竟是哪裡出了問題？

我告訴她，你揣摩錯了領導的意圖。

一個領導在不同的場合表揚下屬，就有不同的目的。

私下表揚，是表示認可，同時也是鼓勵，覺得你還能做得更好，現在還不值得當衆表揚。

當衆表揚，是透露很賞識你、要重用你的信号，也是給其他下屬樹立一個榜樣。

通過你去敲打那些不積極的下屬，老闆暗示大家要向你學習，才能得到表揚。

然而你卻拍錯了馬屁，自己貶低自己，表示這份成績不靠自己而靠領導的提攜。

領導被打臉了，心裡自然不痛快。

其他同事也隻會覺得，你是靠阿谀奉承上位的。

好不容易掙到的功勞，很有可能因為一句說錯的話而前功盡棄，可想而知“被領導表揚”背後的套路有多深。

2

領導的表揚

或許暗藏套路

一個硬币有正反兩面，任何事物也有兩面性。

就拿“被領導表揚”這件事來說，它也有好壞兩面，不同的領導表揚下屬的目的完全不同。

好的領導，真心賞識你。

領導的表揚若是真心的，你能感覺得到，知道他是想把你推薦給更多人，讓你得到更多的賞識和機會。

另外，他會給你更具實質性的“表揚”，如把你放在更重要的位置，給你分配更重要的任務，讓你升職、加薪等等。

遇到這樣的好領導，請好好追随，好領導比好平台更重要。

而差的領導，隻想利用你。

知乎上一位匿名答主，總結了領導表揚下屬的隐藏陷阱。

其一，他覺得你是一個非常“容易搞定”的下屬。

換句話說，你太便宜了，隻要誇你幾句，就能讓你頭暈目眩，死心塌地為他賣命。

那他就隻會拿好聽的話來哄你，但從來不給你升職加薪。

其二，他把你當作一個“擋箭牌”。

陳丹青在《笑談大先生》中寫道：“魯迅很早就說過，你要滅一個人，一是罵殺，一是捧殺。”

捧得越高，可能摔得越慘。領導過度吹捧你，有可能就是把你當靶子。

若你因被吹捧而膨脹，成為他人的眼中釘，領導就會拿你當擋箭牌，不管什麼不好的都往你身上甩。

其三，他利用你來“離間”下屬。

城府深的領導，并不希望看到下屬們相親相愛，反而會讓下屬互相戒備猜忌。

有了戒備心，下屬們就會互相牽制，為了利益而競争，那麼領導就成了得利的漁翁。

面對領導慣用的權術，我們一定要多長一個心眼，即使被利用了也要保護好自己。

3

學會高情商回應

一個公式就能搞定

被領導表揚了，該怎麼回應确實是一門很深的學問。

光說“謝謝”，體現不出你的謝意；随便客套兩句，表現不了你的情商；一味吹捧領導，有可能拍錯了馬屁……

話又說回來，如果你确實把事情做好了，被表揚也是應該的。

所以更加要坦然面對，你隻需要想清楚該怎麼回應。

真正高情商的“感謝”，往往遵循一套完整的公式：

表示感謝 反饋感受 展示不足=高情商回答。

先表示感謝：

最重要的就是表示感謝，這是對對方的尊重，也表明你領了領導的情。

“謝謝”兩字略顯生硬，最好還是說“謝謝領導的肯定”、“感謝領導的認可”等等。

再反饋感受：

為了表達你的真情實感，最好當即說出你的感受，顯得更真實，不做作。

如“領導您過獎了”、“您說得我都有點不好意思了”等等。

然後展示不足：

功勞可以認下，但要适當展示不足，表現謙虛，不要讓人覺得你自負不凡。

可以說說自己哪方面仍存在不足，之後打算怎麼改進，争取下次做得更好。

給大家提供兩個參考模闆：

“非常感謝領導的認可，領導您真的過獎了，在這次工作中多虧得到了許多同事的幫忙，才能取得不錯的成績，我會繼續提升自己，多向大家學習。”

“謝謝領導的肯定，您說得我都有點不好意思了，其實這次有機會做得更好的，我也發現了自己還是經驗不夠，我會努力積累經驗，争取下次創造更好的成績。”

「回應領導表揚」這件事，其實是一種自我表現，也是一種職場思考。

作為一個成熟的職場人，就應該理性地、周全地回應，給出高情商的回答。

既要照顧到領導、團隊成員，也要照顧到自己，讓大家舒服了，自己才舒服。

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