相信大家在跳槽時，或多或少都遇到過這樣的情況，面試期間，總覺得自己的價格開低了，但是當HR問道，你心裡的價位是多少時，又啞口無言。

對于剛剛畢業不久的小朋友而言，許多人都對面試談薪這件事非常困擾，該怎麼談呢？說低了自己又吃虧，說高了又怕對方覺得自己獅子大開口，導緻錯失offer。

本期，小編就為大家總結出了三個公式，幫助大家估算自己的合理工資究竟是多少。

1、同齡人平均工資法

對于大多數的職場人而言，同齡人的平均工資，很多時候就是你的市場行情，所以你隻需要找到你所在的城市就業的8個同學，算出平均薪資，即是你的市場價值。

但是，這個算法對于很多崗位而言，就不适用了，比如IT、金融等1——3年會比普通行業漲幅要高上許多的崗位，所以，在計算平均值時，最好找一些和自己從事差不多崗位的同學，如運營和文案，其實兩者在1—3年内的市場價值都是差不多的。

當然，知道了平均薪資後，你可以适當的向上報個1、2K，這些都是沒問題的。

2、行業公式計算法

1）在不考慮行業和企業等特定因素的前提下，某一個城市的平均工資，相當于該城市主管的級别的平均薪資

我們拿上海舉例，2020年的平均薪資為10338元，按照應屆畢業生的标準來看，應該要低于平均薪資，在6—7K左右，除去高薪行業，或是大廠，應屆畢業生的起薪通常在這個價格左右。

而已經有了1-3年工作經驗的小夥伴，則可以根據這個标準往上調整。每多一年的工作經驗，月薪增加1500-2000元，這就是市場行情。

比如本科畢業三年，在上海就是【6000-7000】 【4500-6000】=【9000-13000】，按照這個區間，本科畢業3年的同齡人，在上海就大多數在月薪9千5到1萬4之間，二八原則，大概80%在這個區間之内。知道數據後，比對自己的工資，如果低于最低值，說明你可以動一動了，如果比最高的數字都高，那說明跳槽漲薪可能也并不是十分簡單了。

2）大廠應屆生的薪資=應屆生平均薪資*1.5

大廠為什麼會成為大多數應屆生趨之若鹜的工作首選，主要還是因為薪資給的高，相較于一般企業，大廠給應屆畢業生的薪資往往是平均薪資*1.5，還是拿上海舉例，剛剛我們說到，上海的應屆畢業生薪資一般在6—7K左右，那進入華為阿裡的應屆生，薪資基本上都可以過10K。

筆者在之前的一篇文章中曾詳細為大家盤點了大廠應屆生校招的薪資，大家可以點擊下方鍊接，進行閱讀了解。

程序員春招薪資20K ，BAT校招薪資表出爐，雙非本科也能入大廠！

3）上一級工資=下一級平均工資*1.6

比如你在上一家公司工作了2年，你的薪資一直都是6K，之後你想要跳槽到一個新的企業，并且面試的崗位比你之前的要高出一個等級，那你可以将你的期望工資設置成，原來工資*1.6，也就是9.6K。

這樣的幅度都是比較合理的，當然這得在你保證自己能力的情況下，可以開口提出的薪資。

3、第三方查詢法

如果你的同學不願意告訴你薪資，或是你不知道如何去了解市場行情，這時候招聘軟件就派上用場了。

比如，我們上職友集查詢軟件測試工程師：

我們就會得到這樣一份數據，根據自己的真實情況來評判自己的市場價值究竟達到了多少。

談薪的方法

在聊完了談薪公式，最後，筆者想和大家說說談薪技巧。因為即使你知道了你的合理工資，無可厚非，每個人都希望自己的薪資能夠高一些，這時候，如何談就成為了一個很關鍵的問題。

毫不誇張的說，談薪的過程是一個心理戰，特别是針對已經有了一定經驗的中高端崗位而言，因為一般基層的崗位的起薪與福利補貼都是固定的。其實HR也十也并不想壓求職者的工資，因為招聘一個合适的人才，需要耗費不少時間成本與人力成本。

工作最終的本質就是為了價值的體現。我們隻要抓住這點，在談薪的過程中體現我們的價值，就可以适當的提升我們的薪資。那如何做呢？

1）了解HR定薪的參照标準

每個崗位的薪酬大部分不是HR定的，都是結合企業的薪酬體系範圍，在範圍内進行談判的。HR通過面試後對你的了解，會參照崗位在企業對應的薪資範圍、在市場上 的薪資範圍已經求職者之前的薪資情況三個方面來和你談判、定薪。

2）不要一開始就主動談薪

在了解了HR評定薪酬的參照标準後，我們就要知道如何避雷。在面試的過程中 ，HR會在和你的聊天過程中，積累對你的了解，去抓捕能夠和招聘崗位匹配的各種信息。并且，聊天的同時，HR也會在腦海中設立一個列表，每通過一個回答，都會自動的打勾打叉，這是在做篩選。

在溝通前就報出自己的心理價位，未免不夠妥帖，所以，你也可以在面試結束後，根據對該企業崗位的工作内容進行評估後，重新制定你内心期待的薪酬。

3）知己知彼掌握薪酬信息

基本上在大多數的談薪環節，HR都會問你的期望薪酬，這個時候就是你談薪的機會，在此之前，你需要做以下三點的準備：

你需要知道這個市場上，你應聘的崗位一般薪酬價格是多少？

要知道，企業在這個市場上的知名度，市場價位是多少？

要知道，企業這個崗位放出來的薪酬範圍是多少？

這是行業、企業、職位的價位标準參考。掌握了全面信息的基礎上，你就掌握了談薪的主動權。

4）薪資一定要明确

在談明确薪資時，不要隻說基本薪資，還要将隐形福利統統算進去，如餐補，通勤補貼，工資金等，然後将這個數字除以12，得出你的月薪。

比如你現在7K一個月，那你的年薪就是7000*12=84000元/年，但是這樣和HR說，并不能讓我們提高我們的薪資，我們可以将隐形福利等加上的總額除以12 告訴HR。

比如你的崗位是13薪，季度獎金加上有10K，其他福利加起來也有10K，那麼你的年薪等于84000元 7000員 10000元 10000元=111000元/年，再用111000除以12，就得出了9250元/月。

用這個數據作為你的月薪去和HR談，因為HR恒定薪資的标準很大程度都取決于你的上一份工資的月薪，這就是談薪的技巧，如果HR真的想要你，就會在這個薪資上給予一定的增幅。

4、寫在最後

總之，職場道路是一場長跑，每一次跳槽就像馬拉松的休息站一般，讓我們對自身上一階段的工作做一個總結，并籌備更好的狀态去迎接下一次挑戰。談薪談的就是下一賽程的獎勵，往往需要一定的技巧。

最後，我想要提醒每個求職的同學，雖然并不是所有的企業都能提薪成功，但是你在談薪的過程中，要盡量展示自己的亮點優勢，做到為自己多争取，哪怕隻争取到1K，對于下一次跳槽後的薪資來說，也是好的。

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