4月6日晚,21歲的小莉(化名)收到了醫院詹主任的信息,“這兩天就可以過來找我辦離職”。小莉從3月15日開始在成都醫大醫院風濕科從事治療室護士職務,到4月7日被解聘時,一個月的試用期時間還沒到期。對于被解聘,小莉認為與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關。她提供的聊天記錄顯示,被解聘時,詹主任曾發信息給她:“給你個忠告!做事學習可以慢,但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”(4月14日《成都商報》)
客觀而言,面對有些的網上爆料,由于雙方各執一詞,是很難讓公衆做出誰真誰假、誰對誰非評判的。這起事件也不例外,如果不是小莉提供了一段詹主任給她忠告的聊天記錄,同樣會使她的被解聘成為說不清道明的事情。畢竟詹主任的“能力不夠”說是完全站得住腳的,且小莉被解聘離拒絕詹主任飯局也有時日,誰能說其中必然有關聯?
然而,有了詹主任給小莉的忠告這一證據,再聯想到小莉拒絕詹主任飯局不久就遭遇被解聘,就不能不讓人懷疑這兩者有關聯。為什麼會這樣說?我們不妨看看詹主任的忠告内容:“做事學習可以慢,但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”這話什麼意思?無非在說,工作表現是其次,關鍵要順從領導,否則就不會有好果子吃。這與前幾年流行的“說你行就你行,不行也行;說你不行你就不行,行也不行”有異曲同工之妙。事實上,詹主任這一忠告是自己給自己埋了一個雷,不僅讓他所謂的“能力不夠”說不攻自破,而且也把自己的人品暴露無遺。
跌破眼鏡的還不止這些,面對詹主任請護士吃飯,涉事醫院院長更是語出驚人,說什麼“領導請員工吃飯是職責範圍”。有聽說過領導找員工談心、談話是職責的,還沒聽說過領導請員工吃飯也是職責的。按照這一邏輯走下去,領導豈不成了沒黑沒白盡職,辦公桌、餐桌兩頭都累?那也太鞠躬盡瘁了。
最後需要強調的是,身為院長有時袒護一下自己的中層也可以理解。但像這樣為洗白詹主任請客屬于正常,竟上升到“職責範圍”的還前所未聞。希望上級部門要介入事件調查,以正風氣,也以正視聽。(作者:王恩亮 )
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