4月6日晚，21歲的小莉（化名）收到了醫院詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。小莉從3月15日開始在成都醫大醫院風濕科從事治療室護士職務，到4月7日被解聘時，一個月的試用期時間還沒到期。對于被解聘，小莉認為與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關。她提供的聊天記錄顯示，被解聘時，詹主任曾發信息給她：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”（4月14日《成都商報》）
客觀而言，面對有些的網上爆料，由于雙方各執一詞，是很難讓公衆做出誰真誰假、誰對誰非評判的。這起事件也不例外，如果不是小莉提供了一段詹主任給她忠告的聊天記錄，同樣會使她的被解聘成為說不清道明的事情。畢竟詹主任的“能力不夠”說是完全站得住腳的，且小莉被解聘離拒絕詹主任飯局也有時日，誰能說其中必然有關聯？
然而，有了詹主任給小莉的忠告這一證據，再聯想到小莉拒絕詹主任飯局不久就遭遇被解聘，就不能不讓人懷疑這兩者有關聯。為什麼會這樣說？我們不妨看看詹主任的忠告内容：“做事學習可以慢，但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”這話什麼意思？無非在說，工作表現是其次，關鍵要順從領導，否則就不會有好果子吃。這與前幾年流行的“說你行就你行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行”有異曲同工之妙。事實上，詹主任這一忠告是自己給自己埋了一個雷，不僅讓他所謂的“能力不夠”說不攻自破，而且也把自己的人品暴露無遺。
跌破眼鏡的還不止這些，面對詹主任請護士吃飯，涉事醫院院長更是語出驚人，說什麼“領導請員工吃飯是職責範圍”。有聽說過領導找員工談心、談話是職責的，還沒聽說過領導請員工吃飯也是職責的。按照這一邏輯走下去，領導豈不成了沒黑沒白盡職，辦公桌、餐桌兩頭都累？那也太鞠躬盡瘁了。
最後需要強調的是，身為院長有時袒護一下自己的中層也可以理解。但像這樣為洗白詹主任請客屬于正常，竟上升到“職責範圍”的還前所未聞。希望上級部門要介入事件調查，以正風氣，也以正視聽。(作者:王恩亮 )
* 以上隻是作者個人言論，不代表本網觀點
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