京東主管為何不給員工離職？ 近期，宿遷地區一名網友在社交媒體上爆料稱自己在京東上班一個月遭遇種種不公，其中包括加班不給加班費、停車收費等問題；另外，他試圖申請離職，卻遭遇了主管多次拒絕并威脅。
這一事件引發輿論熱議，讓人不禁思考：為什麼京東主管不願意放人？
下文就為大家揭秘其中的原因。
員工離職，等于公司損失？ 為企業而言，員工離職并不是一個好消息。
首先，離職員工需要辦理交接手續、培訓接任人員等，這些都需要一定的成本；其次，離職員工的工作成果也可能随之流失，這對企業來講是不可忽視的損失。
因此，大多數公司都會采取各種措施來鼓勵員工留任，比如提供福利、升職加薪等。
如果員工依然堅決離職，則公司也不能直接拒絕，因為這有可能觸碰到法律底線，從而引起不必要的麻煩。
主管的“奇怪”理由 然而，在這位網友的故事中，京東主管卻不擇手段地拒絕員工的合法申請，更有甚者采取恐吓等不當行為。
對于這一現象，有相關人員表示，可能是因為該員工的工作表現出色，主管不希望失去這位優秀員工。
同時，京東在此前也曾發生過員工集體強制離職事件，因此，主管也極有可能擔心員工讓這起事件反複發酵，轉而采取行動保護公司利益。
不過，不管是哪種原因，主管的行為都是不應該的，畢竟留人應該是雙方自願，而不是企業靠威脅或恐吓來達成目的。
從離職到勞動仲裁 在這位網友的案例中，他申請離職多次遭到主管拒絕，而且還受到了威脅。
他不得不另尋途徑，透過官方勞動仲裁來解決問題。
對此，我們不禁要問：員工離職應該如此曲折嗎？
崗位離職對企業來講是一件很正常的事情，而不應該被走過場或者恐吓。
從這點上看，京東主管确實有很多需要反思改進的地方。
總體而言，作為一家成立17年、年交易額超千億美元的大型電商企業，京東還有很多值得關注和改進的地方。
隻有加強内部治理，增強員工福利和管理，方能營造出更加健康、公正、持久的企業文化，實現可持續發展和根本性進步。
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