投簡曆是一門技術活，很多人都有過這樣的經曆，明明自己将簡曆寫得漂亮無比，每看到自己心儀的公司和崗位就投出去一篇。但投出去的這些簡曆就跟石沉大海一樣，沒有激起任何的波瀾，自己也沒有收到任何的回複。

結果，我們浪費了自己的時間和精力卻沒有得到任何的效果。那麼，這到底是為什麼呢？

01 為什麼？

1.簡曆不夠有針對性

第1個原因就是我們投簡曆的方式不太對。簡曆對求職者的作用是讓心儀的公司看到自己的能力，判斷自己和崗位的适合程度。而簡曆對于公司和HR的作用是用最快最簡易的方式挑選出真正适合自己的那一批人才。

所以，在投簡曆的時候，我們最需要注意的就是有針對性的進行投遞。海投雖然有廣撒網的作用，但是，網撒的太廣反而會影響到我們和企業與崗位的匹配度，讓我們無法精準地找到适合自己的崗位。

比如說，投的公司多了，我們就沒有辦法掌控自己在簡曆上所要重點突出的專業能力和性格特征，也就很難得到面試官的青睐。

2.簡曆投遞時間不對

一般而言，我們在投簡曆時也要掌握具體的時間，因為每個時間代表着HR閱讀我們簡曆的幾率有多少。比如說，周五接收了簡曆基本不會被HR拆開，因為馬上就要進入周末，HR的心情會比較松散。這個時候，他們隻能打起精神來做日常的工作，根本就來不及去看其他的簡曆。

而HR在周一接收到的簡曆不隻包括周一一天，還包括周六周日兩天的積壓，這個時候HR哪怕會翻開簡曆，也不會翻多少，我們如果将簡曆發過去的話，基本上會被沉沒在簡曆堆裡。所以一周之内發簡曆的最好時間是周二到周四，尤其是周三，簡曆被HR翻閱的幾率會達到最大。

3.重複投

如果隻是海投的話，那我們很難記住自己到底投了哪些公司，這樣的話就沒有辦法避免在一個公司重複投簡曆的狀況。而重複投簡曆不僅會浪費我們的時間和精力，也會讓我們投簡曆的過程變得無比混亂。

所以，在投簡曆的時候一定要盡量避免海投，這樣也能夠避免重複投。在投簡曆的過程中，我們就能夠慢慢地篩選出那些對我們的簡曆沒有任何回複的公司，也能夠節約一大部分的時間去選擇真正适合自己，能給自己希望的崗位和公司。

02 那麼，如何才能提高簡曆被HR翻牌的幾率呢？

1.與求職崗位相關的技能、特長、經曆必須突出

當然，除了保證投簡曆的針對性和時間之外，簡曆本身的質量也非常重要，不然，HR哪怕是翻開我們的簡曆，也會在一瞬間扔進垃圾桶裡，那我們之前所做的一切都是白費心力。所以在寫簡曆的時候，我們首先要保證簡曆的質量。

HR之所以能夠在衆多的簡曆中挑選出一部分人，就是因為這一部分人符合他們崗位的需要，而我們要做的，就是将自己的優勢突出在簡曆上，讓HR能夠一眼看出我們的能力，并在衆多的求職者中選擇我們。

所謂的優勢指的就是我們身上存在的與這個崗位相關的特長和能力，以及我們是否有在這個崗位上就職過的經曆。寫這一部分用詞一定要精煉，要用最簡單的話語闡述自己的優點。不要大篇幅的去寫，這樣隻會讓HR覺得厭煩，從而失去閱讀的欲望。

2.學會用數字表達任何成績

在簡曆當中，最一目了然的表達方式就是數字。就像我們在學校時總是用考試成績來表達我們這段時間的學習成果一樣，數字能夠用最直觀的方式顯露出一個人的能力。無論是學習能力，還是就職能力，都能夠用數字清晰表明。

所以在寫簡曆的時候，我們也要學會用數字去表達自己從前做過的成績。這些成績包括很多，比如我們在學校裡的專業知識成績，因為專業知識是要與職場中的崗位挂鈎的，所以HR會對這一項峰的關注。

除了這一項以外，我們在實習時的成績，平時自己兼職創業時做出的成績都可以用數字表明。這種簡單明白的表達方式會讓HR眼前一亮，也能夠讓他瞬間掌握我們的具體情況，為我們匹配相應的崗位。

3.如果沒收到心儀公司面試深度修改簡曆，但2次後放棄，放平心态繼續找工作

當然，如果我們做了上面那些努力之後，心儀的公司還是沒有回複我們的話，那我們就可以嘗試着再去修改一下自己的簡曆。在這個過程中，我們可以去這個公司的網站看一下他們對于員工的要求，也可以找已經面試成功的人求一下經驗。總之，要根據公司的要求深度修改自己的簡曆。

修改過後，将簡曆繼續投向自己心儀的公司，如果還是沒有消息，那麼就給自己最後一次機會，查缺補漏，努力将簡曆做到完美。但若這個時候，公司還是沒有任何回複的話，就不要在這個公司裡繼續浪費時間了。好的公司有很多，我們也不要因為這一時的失敗就氣餒。隻要擺平心态，繼續尋找适合自己的公司，我們總會有所收獲的。

為什麼我們投出的簡曆總是石沉大海，收不到一點回複？

那是因為我們在投簡曆的時候總是用海投的方式，太沒有針對性，也就在無形之中與真正适合自己的崗位失之交臂。

除了這個原因以外，投簡曆時的時間以及簡曆本身的質量也是需要我們注意的。但是如果在我們對簡曆重複修改之後仍然沒有消息的話，那就嘗試着放棄，去尋找另外一個适合自己的工作。

你覺得投簡曆的時候什麼樣的做法是錯誤的？你認為我們應該如何做才能夠得到HR的青睐？歡迎在下面留下你的觀點。

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