在描寫簡曆的主體部分“工作經曆”時，很多人容易洋洋灑灑一寫就好幾頁，這可并不是受HR歡迎的長度。通常一個HR看簡曆的時間不超過30秒，對于初入職場以及工作經驗不超過5年的人來說，1-2頁的A4紙就足夠了。
HR看簡曆時，最關注的是應聘者最近一次的工作經曆，前面的經曆都是作為參考，所以工作經曆呈現順序一定要按倒序，即從最近一份工作經曆開始寫起，才能讓HR在最快的時間裡找到他想要的信息。
工作經曆的基本目标，是要說清楚工作職責、崗位價值，在公司或部門所處的位置。對職責的描述要精練清晰，摘出工作中的核心任務、關鍵職責來介紹，不能眉毛胡子一把抓，大事小事全都往上堆。
假如你不清楚工作職責該怎麼寫，有一個簡便的方法，就是到智聯招聘、拉勾等人才招聘網站，搜索職位的招聘廣告。一般情況下，同一類崗位的工作職責非常類似，隻需要照貓畫虎就好。另外，不要忽視你應聘崗位的招聘廣告，裡面會直接描述工作内容。仔細研究的話，一來可以初步評估目标崗位是否與自己的興趣、能力所匹配，二來對職責的描述，稍微改寫後，正好可用于簡曆中，但是切忌一字不改的直接照搬過來。否則被HR發現後，會認為你太過懶惰和沒有誠意了。
前面我們提到，在自我評價中要突出亮點。受篇幅所限，畫龍點睛的提煉出一到兩個成就即可。在工作經曆中，再用充裕的語言來描述每段工作中的成就，包括取得的獎項、績效成果、是否曾被内部外部客戶認可等。都可以向HR展示出來，秀出自己在工作中的各項成績。
此外，假如自己公司的知名度并不高的話，也要在工作經曆部分的開始用一句話說明。如公司是某細分行業國内排名前三的公司，是某知名公司的供應商等等。對公司實力的炫耀，也從另一方面印證了自己的優秀。
不管是不是帶人的團隊負責人，都别忘記在工作經曆部分秀出自己的領導能力。帶團隊的，要說明管轄的下屬人數；即使不直接帶團隊，隻是曾經擔任項目負責人的，也一定寫上，畢竟，這是很好的證明自己具備領導潛力的例子。被面試官看到的話，說不定會考慮leader的職位給你，畢竟，候選人有沒有未來發展潛力，也是面試官挑選人才時的重要考察内容。
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