都說《理想之城》是近幾年最好的職場劇，它将職場上的爾虞我詐，人心黑暗都淋漓盡緻的表現了出來！

　　作為打工一族的職場人，不禁感歎工作的不容易，不僅要熬夜加班趕進度，還要随時面對領導的不理解和斥責，甚至是被挖坑走人的境地！

　　因此，好多上班族都希望自己遇到一個善解人意的領導，起碼苦逼的打工生活還有那麼點活路！

　　這不，《理想之城》的老闆汪炀，本不是這部戲的主演，卻因為一個好老闆的人設，圈粉無數！

　　相反的，由實力影帝于和偉出演的大Boss趙顯坤，雖然眼光長遠，格局大，做事情也是雷厲風行，英武果斷！可在網友心中卻沒有那種備受寵愛的光環。

　　這到底是為什麼呢？

　　今天，就從員工心目中好老闆的角度，簡單分析一下！

　　1

　　汪炀剛開始給人的感覺，說實話，不太好。大大咧咧，不修邊幅，甚至有點邋遢。多數時候不是在酒桌上，就是在牌場上，典型的靠吃喝玩樂混工程的包工頭的形象！

　　可是，當蘇筱意外地給他赢得集團内部工程競标的時候，他那個老闆範一下子被點燃了。不僅提拔蘇筱升了職，當辦公室主任處處刁難蘇筱的時候，汪炀更是雷厲風行，軟硬兼施的把陳主任那個攔路虎給解決了。

　　他給蘇筱掃清了障礙，也給自己的天成公司帶來了春天，集團内外的工程，那真是遍地開花！讓人看了直呼過瘾!

　　都說千裡馬常有，而伯樂難尋。蘇筱是千裡馬，汪炀就是那個慧眼識英雄的伯樂。并且是有大智慧的伯樂，給蘇筱那批千裡馬肅清了一切障礙，讓她可以任意馳騁！

　　其中，有這樣兩個場景，讓人印象格外深刻：

　　第一次，汪炀看到蘇筱是個人才，要留下重用，但是作為分公司的天成卻沒有人事任免權。而有人事任免權的集團人力部主管瑪利亞，因為蘇筱被前公司開除，極力反對蘇筱入職，就連董事長也因為外部某領導（其實是蘇筱前男友的現任女朋友）的壓力而默不作聲。

　　而此時的汪炀，為了給蘇筱一個名正言順的職位，敢直接質問董事長，敢直接指着瑪利亞的鼻子拍桌瞪眼：我還是不是總經理？還有沒有用人的權利？如果連這個都麼有，那把我也撤了吧！我也是被國企開除過的。

　　第二次，是讓辦公室陳主任辭職，讓位蘇筱。蘇筱的能力讓天成有了改天換地的變化，隻是，這一切都阻礙了天成二把手——陳主任的個人利益。于是，陳主任想盡辦法給蘇筱設絆子，哪怕汪炀明裡暗裡多次提醒，也沒能點醒陳主任。

　　無奈之下，汪炀隻得直接勸退陳主任，這其實是一件非常難做的事情，畢竟陳主任是和他一起打拼過來的戰友兼同鄉同學。這次，汪炀來了個軟硬兼施！

　　先是告訴陳主任，你現在的做法不僅僅是為難蘇筱，更是阻礙了天成的發展，畢竟天成下面還有一百多号員工要養活。

　　陳主任當然不同意離開天成，于是，汪炀又動之以情，這些年，不論是工資待遇，可以比肩集團總經濟師，還是陳主任吃的那些回扣，汪炀明知不問，包括他兒子留學，汪炀給的大紅包，足夠一年的生活費。足以說明，從錢财和情分上來講，汪炀對陳主任，都已經做到了仁至義盡！

　　并且，汪炀還給陳主任找好了下家。所以，雖然是汪炀主動辭退陳主任，但是，從裡到外，汪炀做得是面面俱到，即便是陳主任自己，也挑不出汪炀的不是！

　　不僅給陳主任留足了面子，也讓人看到了老闆對待老員工的義氣和真誠。

　　對待新員工有能力者，力排衆議，破格提攜！

　　對待老員工需要裁撤者，幹脆果斷，妥妥貼貼！

　　這樣的老闆，有膽有識，有血有肉，怎能不讓人心生喜歡，甘心追随！

　　2

　　而集團的董事長趙顯坤就不一樣了。

　　他确實有領導集團乘風破浪，揚帆遠航的能力，也有慧眼識珠，知人善用的才能。但是，唯獨缺少了替員工考慮的人情味！

　　比如，他任命自己的助理許峰，帶隊調查集團子公司的财務情況，大家都知道這是一塊燙手的山芋，費力不讨好，甚至還有可能成為衆矢之的。

　　許峰倒是為了董事長甘之如饴，但是，可想而知的是，結果并不好，許峰并因此被人擺了一道，直接被“發配”到房地産子公司，當了一個小小的物業經理。

　　趙顯坤作為董事長，明知道許峰是給他當了炮灰，不僅沒有為許峰做任何的解釋和争取，也沒有給許峰任何的安慰和補償。當許峰決定離開這個勾心鬥角的是非之地的時候，趙顯坤竟然評價許峰，難堪重任！

　　同樣的，對待蘇筱也是如此，當蘇筱被集團的一衆高層圍攻，甚至在網絡上被所有人無辜唾罵的時候。

　　他告訴蘇筱的，隻有一句話：受不了這個委屈，就辭職回家也罷！

　　許峰和蘇筱隻是趙顯坤進行改革的一個棋子，随時可以被丢棄或者犧牲掉的急先鋒。成功了，他可以坐收漁翁之利，失敗了，他還可以再去物色新的人選補上！

　　哪怕是打着為兩萬多員工謀前途的幌子，也無法遮蓋他無視員工内心，不會從員工角度考慮問題的冷血。

　　他可以打造一個商業帝國，但是卻不會給在這裡的員工營造出家的歸屬感。試問，這樣的老闆到底該不該跟随？這樣的企業能否走的長遠？

　　對于老員工，趙顯坤也顯得拖泥帶水，他明知道這些老人，現在各懷鬼胎，心思不僅沒有用在集團的發展上，而是都盯着自己的那點切身利益。

　　趙顯坤不僅沒有及時的給予遏制，反倒給了他們借機滋事的機會，不僅擾的新人無法施展才能，甚至自己也險些被董事會罷免！

　　正所謂，當斷不斷，必留後患。

　　這些毒瘤不拔，對企業，對銳意進取的新人，都是攔路虎，絆腳石！

　　對于銳意進取新員工不能出手相護，對于倚老賣老，無所作為的老員工，做不到清理門戶！這樣的老闆能給員工一個好的未來嗎？

　　3

　　看到這裡，不知道身在職場的親們會作何選擇？

　　是選擇對新人極力支持，對老人也善始善終，有情有義的汪炀？

　　還是選擇打着“為國為民”大旗，卻無法清除眼前障礙，也不能給予忠心耿耿的屬下，一個可期未來的趙顯坤！？

　　選擇一個好的領導，好的企業，其實就是給自己一個全新的重生機會。面對這種選擇，你作對了嗎？

　　,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!