一、薪資保密原則
1 員工薪資情況為機密，公司所有員工都有義務保守薪資曆秘密.
2 員工對薪資的質疑隻能向人力資源部薪酬人員提出，不得與其他員工議論薪資，任何洩露或以了解
其他員工的薪資為目的的行為，都會受到批評，直至給予降職、降薪處理。
3 公司單獨建立薪資情況檔案，包括員工定薪、調薪批件、文件等材料；有關薪資情況的文件、檔案
由專人責任管理與傳遞。
4 人力資源部負責薪資表的制訂與薪資發放工作。
二、薪酬支付原則
1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經營業績、員工自身的能力、所擔任的
工作崗位及員工工作績效等幾方面因素确定。
2 基本工資-根據員工的崗位重要度、個人資質、确定員工的薪資水平。按月固定發放。
3 績效獎金-根據員工的工作績效及公司業績支付工資。即根據上期員工的績效評估結果按照一定方
法确定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。
三、薪資調整原則
1 每年五月公司進行工資調整。薪資增長幅度依據：
* 公司業績增長水平
* 勞動力市場價格
* 居民消費品價格指數
* 績效考評結果
2 薪資調整程序
2.1 根據市場調查結果，修正薪酬政策曲線
2.2 根據新的薪酬政策曲線調整工資表
2.3 根據新的工資表進行薪資增長
3 調整标準
* 員工目前工資超過該職位薪資範圍中值，其增長幅度相應減低；
* 員工目前工資低于該職位薪資範圍中值，其增長幅度相應調高；
* 員工目前工資低于該職位薪資範圍上限的，停止加薪；
* 員工年度薪資調整同時參照當年考核結果；
* 年度崗位（職務）變動，薪資相應調整，年度内因崗位（職務）變動調整薪酬不足六個月者，不參加調薪；
* 年度病、事假累計一個月以上三個月以下者，其增長幅度不超地平均增長幅度的 50%；
* 年度病、事假累計三個月以上者，不參加調薪；
* 進入公司時間少于四個月者，不參加調薪；
* 進入公司時間大于四個月少于八個月者，按照平均增長幅度的 50%調薪；
* 進入公司時間大于八個月者，正常調薪；
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