員工管理制度範本?第一章：總則為保證順利完成各項生産任務、經營目标、管理目标而制定本規章制度規章制度包括生産制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等本規章制度适用本的各部門的每一個員工，接下來我們就來聊聊關于員工管理制度範本?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

員工管理制度範本

第一章：總則。

為保證順利完成各項生産任務、經營目标、管理目标而制定本規章制度。規章制度包括生産制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。本規章制度适用本的各部門的每一個員工。

第二章：行政辦公制度。

根據公司實際運作情況，定期召開生産計劃、産品質量、人員培訓會議。 公司每一位員工必須按公司要求參加會議，衛生管理制度。

生産操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工保持清潔整齊。 各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。 每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。 食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責食物。公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。生産、辦公場所嚴禁吸煙。

任何員工不能洩露公司的商業秘密和技術秘密。不說任何不利于公司和有損公司形象的話。不作任何有害公司的事。

工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

宿舍裡嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架鬥毆、聚衆賭博。必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

第三章：考勤制度。

嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

任何請假以不影響公司生産為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。

第四章：安全生産管理制度。

嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。

未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負 各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；收工時要整理機械、器具、原材料及産成品等，确認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第五章：員工的權利。

平等就業的權利。 參加企業民主管理的權利。按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。按公司規定休息和休假。 享受勞動安全、衛生和保護。 請求勞動争議處理的權利。

第六章：員工的義務。

保質保量完成工作的任務和各項生産指标的義務。遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。 執行勞動規程，按規定操作的義務。 第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平

第七章：獎罰制度。

按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎，獎金。整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。

違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分（工作時間以外，不計報酬）。

員工以書面形式提出對于公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性後，給予現金獎勵。

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