成都一站式人才發展規劃?光明日報記者 周洪雙 光明日報通訊員 楊亞江，今天小編就來聊一聊關于成都一站式人才發展規劃?接下來我們就一起去研究一下吧!

成都一站式人才發展規劃

光明日報記者 周洪雙 光明日報通訊員 楊亞江

近年來，四川成都新都區聚焦企業“急難愁盼”問題，打出人才政策惠企組合拳，落實各項穩企纾困舉措，全力打造産業人才集聚高地，促進産業發展與人才成長同頻共振。

引得來，激發創新創造活力

“我們需要引進更高水平的人才來一起破題，但是怎麼引，從哪兒引，都是未知數。”四川永星電子董事長葉德斌說，公司擁有近60年電子器件研發制造經驗，但仍會面臨“卡脖子”技術攻關難題。

針對企業重大技術攻關需求，新都區實施“揭榜挂帥”，推動高校、科研院所創新人才資源向企業彙聚。“我們已經與電子科技大學簽訂了校企聯合培養博士後協議，目前已成功引進了第一批博導、博士。”葉德斌告訴記者，通過高校出人才、政府給支持，開展電子元器件領域“卡脖子”基礎材料的自主科研技術攻關，可以實現關鍵材料的國内自制。

人才是企業發展的動力之源，瑞美（中國）熱水器有限公司人力資源經理熊偉深有體會。疫情給線下引才帶來諸多限制，他抱着試試看的态度，首次化身“帶崗主播”，參與了新都區直播帶崗産業專場活動。“我們在彈幕中與人才‘零距離’實時互動，短短90分鐘的直播中就收到了488份簡曆，既節省了招才成本也提高了效率。”熊偉高興地說。

新都區搭建創新創業平台集聚人才，全區已構建起各級各類創新平台147個，海外引才工作站面向全球發布機會清單120項，技術合同成交額達25.7億元。依托中國航發成發、航空工業成飛、中車成都公司等龍頭企業，聯合西工大、哈工大等高校引進高層次人才1.54萬名。

用得好，塑造産才融合優勢

“以前，我們企業的人才自主評價權有限，現在有了‘以薪定才’‘指标到企’政策，人才評價以實績論英雄，有利于引進用好各類人才。”中車成都公司人力資源部部長王洪說。

新都區以放權、賦能為重點，創新“以薪定才”市場化評價方式，實現人才評價由“唯帽子”向“重能力”轉變，按照經濟貢獻、研發投入、投資額等維度為企業分配不同人才數量指标，改革人才評價體系，真正把人才評價話語權交給用人主體。

鼓勵人才最大程度創新創造，也是聚才用才的重要途徑。“來新都創業，是因為這裡營商環境好，人才政策給力。”成都永峰科技有限公司總經理戴時飛說，公司從簽約到落地，短短數年間已實現産值産量逐年跨越發展，在航空航天高精度零件生産制造方面為行業打造完全自主可控的信息化智能化生産工廠。

今年6月，新都區出台人才新政2.0，疊代升級以“支持用人主體引才育才、支持高能級平台建設、支持人才創新創業可持續發展”等為導向的人才政策，在企業松綁賦能、降低引才育才成本等方面持續發力。

留得住，營造人才發展生态

“感謝新都區頒發的‘人才香卡’，為我們提供了就醫就學交通出遊等多方面的人才服務，真的感到很暖心。”四川科倫藥業股份有限公司制藥工程師朱仲強深有感觸地說。作為多室袋核心技術負責人的他已在新都工作了18年，填補了中國多室袋技術領域的空白，促使多室袋産品藥價比進口産品少了2/3，大幅度減輕了患者的醫療負擔，并因此榮獲“四川工匠”稱号。

人才引得來、用得好，更要留得住。新都區聚焦人才多元化需求設立人才服務專員，實現個人到家庭、單一向多維的服務轉變。引入“城市”合夥人制度，首期發行“人才香卡”370餘張，涉及服務事項300多項，引進銀行、商業綜合體、特色景區等人才合夥人50家，提供人才金融支持超億元。

“企業再小的事都是我們工作的頭等大事，我們會以最大誠意服務企業和人才，讓新都因人才更精彩，人才因新都更出彩。”新都區委主要負責人表示，新都區将以創建四川省人才工作先行區為契機，繼續實施人才強區戰略，以企業需求為導向，以改革創新為突破，做強産業支撐，提升人才吸引力。

《光明日報》（ 2022年09月25日03版）

來源： 光明網-《光明日報》

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