衆所周知,退休雙軌制早在幾年前已經終結,那麼養老金并軌對現在退休金有何影響呢?
何為退休雙軌制?有兩套并行的養老金體系,一套是政府部門、事業單位的退休制度,由财政統一支付“吃皇糧的人民公仆”的退休金;
另一套是社會企業單位的“繳費型”統籌制度,是單位和職工本人按一定标準繳納,達到退休年齡領取退休金标準;
養老金并軌的好處與壞處?好處:
養老金并軌隻針對事業單位員工,對企業員工沒啥直接影響。
改革前事業單位員工的工資是不扣養老金的,改革後要扣掉8%的養老金以及4%的職業年金。長期以來,我國機關事業單位與企業養老保險實行雙軌制
壞處:
一是導緻機關事業單位人員與企業職工的退休待遇差距較大,引發社會公平性質疑;
二是阻礙了人才合理流動
三是導緻财政負擔日益沉重。在養老金有缺口的情況下,事業單位員工與政府機關公務員也不能再由國家全額負擔了,這樣才能避免缺口越來越大。
企業職工和事業單位職工退休金有哪些差距呢?
一是統籌的辦法不一樣,即企業人員是單位和職工本人按一定标準繳納,機關事業單位的則由國家财政統一籌資;
二是支付的渠道不一樣,即企業人員由自籌賬戶上支付,而機關事業單位則由國家财政統一支付;
三是享受的标準不一樣,即機關事業單位的養老金标準遠遠高于企業退休人員,差距大概是3~5倍。養老金待遇最高相差50倍,從被訪者來看,最低為200元,最高為10000元
養老金并軌能夠縮小養老金缺口,讓有限的财政資金先去補養老金空賬,再來提高所有退休者的養老金收入。但是企事業單位人員與企業職工差距還是存在,雖然在一點點縮小,但不可能一蹴而就!
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