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上班路上因為意外死亡算工傷嗎

健康 更新时间:2024-12-16 09:29:44

上班路上因為意外死亡算工傷嗎?不知道大家有沒有在下班回到家之後,我來為大家科普一下關于上班路上因為意外死亡算工傷嗎?以下内容希望對你有幫助!

上班路上因為意外死亡算工傷嗎(下班後在家用微信加班)1

上班路上因為意外死亡算工傷嗎

不知道大家有沒有在下班回到家之後

收到單位的臨時通知需要加班

居家線上處理工作的經曆?

最近,一名男子下班後

在家線上加班,不幸意外身亡

針對是否屬于工傷的問題

法院的一、二審判決

結果截然相反,引發了熱議

一男子下班後

在家線上加班猝死

石某生前是某貿易公司的員工,根據他生前的微信聊天記錄顯示,2020年的一個工作日,石某下班回家後通過微信與同事、客戶洽談工作。

當晚19時40分左右,石某在家中突發疾病倒地,120到場後宣告死亡。石某妻子在當地社保局不予認定工傷後,起訴至法院。

資料畫面

一審法院判決認為,石某死亡時不在上班時間、崗位,不予認定為工傷。

而二審則認定:構成工傷。同時指出:

職工下班後繼續占用個人時間線上處理工作事項的,屬于《工傷保險條例》規定的“工作時間和工作崗位”的延伸,期間突發疾病死亡的,應當視同工傷。

職工居家線上加班

能否視為在“工作崗位”?

對此深圳市民有不同觀點

市 民

我覺得應該算是工傷,盡管是在家裡但是他也是在辦公期間,我覺得這個是不分場所的,隻要他是在做工作上的事情。

市 民

這個不好說,你也不知道他下班之後用手機時的場景,也不知道他有沒有因為别的一些事情,這沒法鑒定,也不能夠斷定就是因為聊工作之類的。

工傷認定需滿足必要條件

根據《工傷保險條例》:

● 職工在工作時間和工作場所内,因工作原因受到事故傷害的;

●在工作時間和工作場所内,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

●在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,都将被認定為工傷。

●具有在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡等情形的,視同工傷。

趙明昕

深圳大學法學院副教授

一審沒有支持工傷的主要原因是,因為傳統的工傷認定标準,跟這個案情差異是比較大的,按照傳統的标準,一般在工作時間、工作地點從事工作,在這時候發生死亡傷殘等情況,才認定為工傷。

有律師表示,在本案中,《保險條例》規定的工作時間,不僅僅包括勞動合同中規定的8個小時工作時間,還包括了勞動者為了從事勞動所需要的額外時間,也可以認定為工作時間。

律師 鄭博恩:

“工作崗位不等于工作場所,我們通常所理解的工作場所,是我們的辦公場所,工作崗位是辦公場所的延伸。工作崗位所指的具體是指勞動者從事勞動所需要的位置以及狀态。本案中勞動者在家辦公隻要是符合這個工作狀态以及工作位置,就可以認定為工作場所。

在本案中,當事人突發疾病的發生與工作的時間存在一定時間差,但這個時間差非常短,我認為突發疾病法律上也沒有嚴格規定是因果關系,隻要是各種疾病就可以認定為工傷。

居家線上辦公成為常态

工傷認定應順應變化和趨勢

正如法院二審認定所說,這屬于“工作時間和工作崗位”的延伸。這既順應互聯網時代工作場所、工作狀态更多元的變化和趨勢,也有利于保護依托互聯網辦公的勞動者的正當、合法權益。

當職工居家線上加班成為常态,其在此期間猝死是否應認定為工傷,無疑是一個應該引起重視的問題。在這起案件中,家已成為這名員工履行工作職責的場所,而非休息的場所。

不能因為“在家”,就否定員工在線上工作、加班的正當性與合理性。

工作從具體的“事”

逐漸變成了一種“狀态”

這起案件之所以備受關注,是因為類似情形在現實生活中太常見了。

随着通信技術的發展,人們的工作狀态已經超時空化,不再局限于固定的時間、固定的地點做固定的事,工作的邊界越來越模糊。

工作從具體的“事”,變成了一種“狀态”,每時每刻、每條信息,都可能是工作的一部分。

律師:如影随形的群聊 其實也是工作

下班回微信算不算工作?過去從相關部門、用人單位到勞動者對此的認識可能都是模糊的。比如這起案件中,在起訴之前當地社保局就作出了被訴《不予認定工傷決定書》。

為此,律師黃志明認為,居家辦公或居家線上加班時,工作場所和家庭生活是高度混合的,那些無所不在、如影随形的群聊,其實同樣是工作。

黃志明律師

怎麼樣屬于是生活,怎麼樣屬于是工作,那需要員工或家屬進行一定的舉證。舉證就包括電子郵件、微信聊天記錄,以及網站上的一些痕迹,去标明發生事件的時候,當事人确實是在工作。

上述判決針對的是個案,并不意味着今後所有在非上班場所、線上辦公期間受傷、身亡的勞動者,都可以被認定或視同工傷。

當然,在線上辦公、居家辦公越來越常态的當下,家裡、咖啡館、圖書館等都有可能成為“新工作場景”,那麼,工傷認定覆蓋範圍是否也應有所變化呢?

另外,作為用人單位來說,也别覺得員工下了班了,勞動權益就不用保障了,而對于員工個人來講,對自己勞動權益的呵護也要有更高的标準。

你有在家裡加班辦公的經曆嗎?

在家加班猝死,算不算工傷?

對此你怎麼看?歡迎留言一起讨論!

第一現場、壹深圳客戶端記者:李小文、鄭志平

來源: 第一現場

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