網友：我們單位有三個領導，一個正職兩個副職，最近三個領導關系水深火熱，我該怎麼避開？

這種事情我們外人可能看個熱鬧，對身在其中的人來說估計頭都大了，神仙打架，小鬼遭殃。網友擔心怎麼去避開，說明本身的工作和這幾位正副職的領導有很多的關聯性，很難去躲避開。

如果是這種情況，與其想方設法的避開，不如想着如果實在躲不開該怎麼樣去應對。說說我建議。

在職場，高層間就是權利和利益的争鬥。

我之前在一家大型的上市公司，地方上的一個分公司，公司一把手是從總部調過來，二把手是從競争企業挖過來的。一二把手在觀念和管理方式上有很多的差異和分歧，這隻是小部分原因。

官大一級壓死人，二把手的直接下屬小李因為在本地有一定的關系，經常跟一把手來往甚密，會介紹當地一些有權勢有關系的人給一把手認識，所以兩人就聯合把二把手給做空了。

現在那個小李就是老大身邊的一号紅人。而且小李很會籠絡人心，有不少人願意站隊于他，自己的勢力範圍越來越大，眼見着可以随時取代二把手的位置。

但是很多人都在議論，如果小李上位，會不會給一把手造成了更大的威脅。

之前站隊二把手的一些人，有些轉了風向投靠小李，但是被小李拒絕。有些就打入冷宮，升職加薪根本不可能的事，有些就選擇離開另謀高就。

對于文中的情況，正職的權利肯定是大于副職，但是也要考慮三人的後台背景，以及手裡掌握的實權。哪個人掌握着企業的核心部門實權，哪個人擁有着最高的決策權，誰又會在未來有更高的可能性。

在了解清楚這些之前，不要輕易的站隊，我們都知道鐵打的營盤流水的兵，如果沒認清楚形式之前就貿然選擇站在誰的身後，在局勢發生變化時，就會非常的被動。

如果真的不想有任何的牽扯，不想站隊于任何一方，隻想安安靜靜的做自己的事。那就裝傻比較好，太明顯的躲避總是顯得刻意，誰都不是傻子，不選擇任何一方，可能會成為三個人的讨厭的目标。

所以，做好本職工作，交代的事情及時反饋，不越權不革新，領導們一般都會喜歡認真做事，聽話實在不會背後搗亂的下屬。

而且不要打聽任何領導的事，也絕不能搬弄是非，在這個領導面前說另一個領導的壞話，挑撥離間，這可是職場的大忌。

如果有領導想套你的話，你也裝作什麼都不知道，不要說聽誰說的怎麼樣，要知道職場沒有不透風的牆，你也許覺得沒什麼，但你前一秒說了，有可能下一秒就被領導知道，一下子就得罪了兩個領導。

職場中，不要自作聰明，特别是我們這種無背景無依靠的小人物，更需要每一步都謹小慎微。

在高層關系如此複雜的單位中，想必整個公司的環境和風氣也注定好不到哪兒去。

在這種環境中，要做到如履薄冰、謹言慎行。職場的大忌不要去觸碰，特别是在這種企業中，不打聽、不傳播、不揣測、不調撥，你可以不聰明，但你不可以不小心，謹言謹行是在職場中為人處世非常重要的一個準則。

為什麼要謹言慎行，大家都知道“禍從口出”，在職場中，要做一個低調的人。因為太高調關注的你的人就會越多，被出賣的機會就越大，稍有不注意就得罪人了，“槍打出頭鳥”，你可能連自己怎麼死的都不知道。

太過于高調也會搶了領導的風頭，領導們都在争的水深火熱，你千萬不要中間插一杠，隻會“死”的更快，低調謙遜總是适宜的。特别是文中所在的這種單位，更需要小心再小心，你不知道誰是誰的耳目，誰的話可以去信。如果真的想躲避開，就一定要低調，低頭做事，偶爾擡頭看看形勢就好，能不摻和的渾水不要摻和。

如果沒有辦法不參與，也不能做牆頭草，今天站正職，明天站副職，那麼後天你就被離職了。但凡一個領導想要去籠絡人心，拉攏一部分人成為心腹，必定需要對他忠誠的人，隻有這樣的人，他才敢委以重任。

如果左右搖擺，很快就被會踢出局，而其他領導也不會找你，誰都不會找一個随時可能背叛自己的人。

所以，如果被逼無奈，必須選擇一方的話，看清形勢後就站在一方，不要輕易的轉變方向，哪怕後面出現了意外，或者失勢，也要根據情況再看怎麼辦才好。

正副職打的水深火熱，在單位裡應該也是人盡皆知了，這種明目張膽的競争，作為小人物的我們能不參與就不參與。

但常在河邊走，哪能不濕鞋，如果躲不過那就要看清形勢。當然了，職場中存在争鬥是普遍現象，也并非每個企業都是這麼赤裸裸的競争，有很多領導還是非常不錯的，願意教下屬很多東西和道理。

實在不行，那就跳槽嘛，這種單位，想必中層底層間也會存在很多放在台面上的競争，太過于壓抑，工作起來很累，不如換個實實在在的單位，才能更好更寬心的工作。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經曆着一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。

謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，願你幸福，一切都好！

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