對薪酬跟績效有哪些理解?現在普通工薪階層的工資，大部分都是由基本工資 績效工資 各種獎金構成，甚至有些崗位普通工資很低，但績效工資是浮動的，所以基本靠績效工資那具體績效工資是什麼意思呢？有沒有法律規定多少才合理呢？小編跟大家講解一下，我來為大家科普一下關于對薪酬跟績效有哪些理解?以下内容希望對你有幫助!
現在普通工薪階層的工資，大部分都是由基本工資 績效工資 各種獎金構成，甚至有些崗位普通工資很低，但績效工資是浮動的，所以基本靠績效工資。那具體績效工資是什麼意思呢？有沒有法律規定多少才合理呢？小編跟大家講解一下。
從字面意思來理解，所謂的績效工資就是員工工作成效比如業績、對企業的貢獻等通過獎金的形式來表現，業績是一個綜合的概念，無法用數量和質量來衡量，尤其是現在的移動互聯網時代，員工的效率、創意、社交網才是真正的價值所在，所以績效工資不僅是一個比較浮動的數字，同時在不同類型的公司對價值的體現也不一樣。
與傳統的領“死工資”不一樣的是，績效工資有利于将激勵機制融于企業目标和個人業績的聯系之中，同時将工資與可量化的業績挂鈎在一起，這部分的績效工資會向業績優秀者傾斜，企業可以提高效率和節省工資成本，同時也可以通過增大激勵力度，比如将績效工資占總體工資的比例較高，增強了企業付薪的有效性，這是目前普通的民營企業采用的做法。
在績效工資體制裡，工資=基本工資 績效工資，基本工資可以保障員工的常規收入，績效工資可以體現員工的工作價值，這是比較合理的，績效工資一般體現了公司對員工的期望，績效獨立/透明、公開、及時、客觀，另外員工的績效成績通過累積，可以作為員工晉升、加薪的重要參考，不少企業通過制定可以預見的目标，不斷提高績效成績，累積到一定程度後，可以自動實現加薪或晉升。
你的績效工資有多少呢?是否達到了企業對你的期望值？
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