職場如江湖，是江湖就有風吹草動。不管是體制内還是體制外，人事變動都屬于秘密。領導要擡舉你有多種方式，傳遞的信息量各有不同，如果領導把你當作自己人，那麼，恭喜你離晉升不遠了。

然而，如果領導有心提拔你，你卻不自知，不知道更好的表現自己，更不懂得給領導正向反饋，那麼最後也就會不了了之，改變不了你作為小員工的命運。其實，職場中，領導想要提拔一個人，會有多種迹象，你要做的就是發現它，順勢而為，才能備受重用，越混越好。

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有的領導總是把一些複印、跑腿、做表格、做PPT這樣的雜活交給你去辦，隻讓你重複做一些無關緊要的工作。這些工作對你提升能力幾乎沒有什麼幫助，長此以往隻會把你的精力消耗在瑣碎的工作中。

而如果有一天你的領導要重用你了，則會給你合理分工、适時輪崗，逐步壓擔子，讓你全面熟悉和掌握處理内部的各項業務。

有些好苗子在單純業務口時間長了，經曆簡單，思維簡單，不利于提拔你到高一層任職。所以，領導想提拔重用你，有時會把有挑戰性的工作交給你，一方面是鍛煉你解決難題的能力，一方面也是給你樹威望。

遇到重要項目，你要千方百計做成功，證明你有實力提拔；做不好，就是砸領導的牌子。領導對你失望，後果很嚴重。

如果上級安排你參加某某培訓班，這更是要提拔你的前奏。給你補課，進行綜合能力培養，為提拔重用你打基礎。如果領導安排你參加這些“莫名其妙”的培訓班，看似與你的本職不搭界，但一定要認真對待。

如果一個領導對工作中出現的問題，總是以事不關己高高挂起的态度把責任推得一幹二淨。明明是他讓你這樣做的，卻把自己的決策失誤推卸到下屬身上。甚至冷嘲熱諷地說你工作能力和工作态度有問題，責怪你在工作過程中沒有及時請示彙報，那這樣的領導隻不過把你當成了一個背鍋的工具。

但是，如果你工作中出現了錯誤，直屬領導在更高一級的上級面前願意主動擔責，承認自己的領導責任，并且和你一起去面對和解決，對于你工作中出現的纰漏和失誤，會通過私底下指出來的方式，并告訴你下次要注意什麼、如何改進，這樣的領導毫無疑問是想重用和提拔你的。

但是，行走職場，每個人總會遇到一些棘手問題，誰也不是“天生的剪刀手”，總有遇到麻煩和出問題的時候。如果領導能幫你擺平一些破事，幫你扛下一些責任，說明領導高看你一眼，想提拔重用你，主動幫你掃除晉升路上的障礙，一定要懷着感恩的心态，積極配合好。

有的領導心胸比較狹隘，唯恐下屬搶了自己的風頭，所以總是把下屬放在幕後，粗活、累活、打雜的活、熬夜加班的活都讓下屬去幹。

他們從不把下屬擺到台前，不讓下屬在重要場合抛頭露面，害怕下屬表現太好，功高蓋主，從而顯得自己無能。比如一篇重要的材料、一個重要的方案，你加班加點熬夜反複修改，最後直屬領導拿着你的功勞去上級領導面前彙報，半個字都沒有提到你。

這類領導一般工作能力都偏弱，他們永遠不會想着去提升自己的工作能力，隻會剝奪下屬的勞動成果，還小心翼翼地盯着防着下屬，害怕上級領導覺得他能力有限、德不配位。

但是，如果領導願意把你擺在台前，你就要開始重視了，要把握好機會：

第一，帶你見識重要的人和事

行走職場，最重用的不是單純的能力強，而是得到上級的認可和賞識，沒有貴人，就沒有提拔的機會。

領導一般不會帶普通下屬接觸重要的人和事，如果領導開始帶你見重要人物、參與重要項目、介紹你給高層、帶你參加“小圈子”，說明你想重用你，讓你擴大人脈、開闊見識、增強自信，幫助你成長，為将來提拔打牢基礎。

還有就是，領導有重要事務走不開，或者出差了，遇到事情要向上級彙報，領導不能參加，他能爽快的安排你去彙報，這也說明領導對你非常放心和信任，想幫助你進步，讓你直接接觸上級大領導，給你讓上級賞識你的機會。

第二，帶你參加私事

如果領導帶你參加他的私人宴會、帶你辦理家裡的私事、帶你接待他的好友，領導這是想“投資”你，告訴你“我把你當自己人”。

​遇到這些好事，一定要把握好，千萬别推脫，要識擡舉，要把好事辦好，不要掉鍊子了，留下好印象，容易得到上級提拔重用，否則就起到反作用。

良禽擇木而栖，良臣擇主而事，職場中除了自己要靠譜、要上進，力争成為千裡馬，也要學會看人識人，你知道了領導提拔你的迹象，你還會放棄機會嗎？相信每個人都會做出正确的選擇。

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本文來源：公衆号@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。

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