眼高手低這句話估計很多人都很熟悉了。是說一個人眼界很高，看得很遠，但是腳下不穩、實際操作能力不行。如果一個人出現這樣的問題，對他的職業成長是非常不利的。但是，在實際的職場上，偏偏有些人存在這種毛病，而且不以為然。

話說王總的公司不小，人員數量在800人左右，年營業額在70億，主要緻力于人工智能研發、高利潤産品電子商務與跨界投融資三大業務闆塊。

公司有個習慣，那就是在提拔一名新員工到關鍵崗位之前，先要做王總的助理三個月。在這三個月裡，會按照領導的意思輔助性工作，比如會議記錄、文件起草和管理溝通等。

這次，做他助理的是來到公司半年左右的小劉，管理碩士，名牌大學，帶着光環進入了公司。小劉的目标崗位是公司管理副總監。按照慣例，在任職之前，先做王總的助理。

然而，事情不順利，剛剛做了一個月的助理，小劉就受不了了。一方面，他覺得自己堂堂名校畢業的碩士生，屈尊助理已經是很給公司面子了，另一方面，他最受不了的是日常的瑣碎工作。

一到公司，第一件事是打掃領導的辦公室，然後對接并安排領導的各種會議，接着與各部門負責人對接了解他們當前的工作進展，然後形成記錄，并安排好他們與王總對接的時間。

一天兩天可以，時間一長，小劉覺得這種重複性工作非常無聊。尤其是在工作會議上，面對各部門工作溝通的時候，他隻能默默無語，覺得自己一肚子學問沒有施展的地方。思來想去，認為理想很豐滿、現實太骨感，最後打了報告便離職了。

對于小劉的離職，王總并沒有驚訝。按照他的邏輯來說，連小事都不願意做，連基本的形勢都看不明白的人，走了沒有任何可惜的。你有鴻鹄之志，但是在我眼裡卻無縛雞之力。

同樣身在職場，我想很多朋友都可以找到小劉這樣人的影子，覺得自己有兩把刷子，總認為懷才不遇，不願意做好當前的工作，整天希望做大事。

可是，如果你哪一天真的把“大事”交給他做的時候，有可能做的稀巴爛。用王總對小劉的評價來說：“領導來調研開會，他總是高談闊論，而忘記端茶倒水和會議紀要才是他的本職工作；寫預算報告，第一頁的數據就錯了，叫他修改後，發現後面的數據還是錯，問他原因，他說我隻讓他改了第一頁的數據......”

且不管是否大材小用，更不管到底自己是不是吃虧。作為職場人，你認為什麼是大事？怎樣才能做好大事？什麼是小事？難道小事隻需要“小人物”做，大事隻需要“大人物”做？

如果理性的來看，眼光高遠不是壞事，但是做事不分大小，務必認真負責，就更重要。實際上，所有的大事都是由很多具體的小事構成，大事停留在戰略上、計劃上，而小事則體現在行動上和具體的結果上。

每一個職場人都渴望成功，渴望大顯身手、功成名就。但是怎樣才能做到這點呢？

1.首先，我們必須明白什麼是真正的職場成功.

所謂職場成功，是指自己某一階段的職業目标得以實現。具體點說，就是個人的職位期望與收入期待得以實現，能夠很好的體現出自己的價值。

職場成功不是一個虛無的概念，是真實體現在個人職位的變化和收益的增長上面的，最重要的是個人自我品牌的逐步樹立。

一個職場人，成功的标志有三點，一是職位理想、二是收入滿意、三是個人職業品牌含金量高。而這三點，不是靠腦袋空想出來的，是憑借自己紮紮實實的工作和令人滿意的成績拼搏出來的。

2.職業成功，能夠實現“鴻鹄之志”的首要事項，就是樹立合理的職業目标。

在我的職業生涯中，面對過很多的大學生，很多的碩士生，還有不少博士生。在和他們溝通與對接的時候，會發現部分人存在這樣一種現象：

覺得自己能力逆天，自己抱負很大，可是哀歎環境不好、條件不利，得不到領導重視，沒有施展才華的時機。覺得自己整天做一些“不重要”、“不起眼”、“沒有用”的小事，甚至覺得自己同事都是廢物，就隻有自己才是金子。

但是，如果你認真的和他們溝通，詢問他們的職業目标時，他們也都含含糊糊，隻知道自己想做什麼樣的工作，卻不清楚将來要把自己的職業發展到什麼程度。

但凡這種人，幾乎沒有一個能夠在職場上成功的。不管是在民營企業還是在其他單位。因為他們不屑于眼前，卻也不知道将來到底想要什麼！

一個連想要什麼都不清楚的人，幾乎沒有奮鬥的目标，那些所謂的怨氣和不滿，都是一種基于“身份不對稱”的牢騷，而不是基于目标不能實現的真正職業焦躁。

換句話說，你覺得自己胸有鴻鹄之志，實際上根本不知道自己的志向在哪裡，這種職業的傲慢根本上就隻是個人心高氣傲的發洩而已。

3.為了實現自己的職業目标，就要有所規劃

就像我原來有個下屬，一直嘟囔說，自己的基礎目标是要拿到年收入100萬。隻要工作不順利、不順心的時候，都會搬出這個“目标”來。

有一天，我實在忍不住，就把他叫到辦公室。問他：“小尹，你的目标不錯，很明确。可是我想知道，你準備如何實現年收入100萬呢？”

小尹撓了一下頭，說到：“黃總，我的目标是參考了差不多年齡的一些成功職場人的标準。”

我說：“不錯呀，但是你實現100萬的具體方法和打算是什麼呢？如果你有可行性的計劃，知道自己到底應該怎樣做，到底要做什麼，我認為是靠譜的。如果你隻是憑空想一下，覺得自己應該拿到100萬的年薪，而沒有考慮如何才能拿到，我覺得是不靠譜的。“

事實上，在職場上有很多類似的人，他們有一個相對明确的目标，卻沒有認真思考過，到底如何實現自己的目标。隻有認真思考，結合實際，不斷努力，逐步滿足拿到100萬年收入的條件，才能夠真的拿到這筆錢。

這就需要務實的職業規劃，這種規劃不是在電腦上敲兩個字，不是在A4紙上畫幾個圖的問題，而是反複考慮實現自己職業目标的條件和為了滿足條件自己究竟應該努力的方向是什麼。

沒有這種計劃或者規劃作為前提，很多所謂的”鴻鹄之志“也隻是水中之月而已。

4.凡事必做于細，大處着眼、小處着手，才能夠實現自己胸中的”宏圖“。

不管你有怎樣的目标、不管你有怎樣的規劃，一切最後都要付諸于行動。這是成功的最基礎的要素。

為了成功而采取的行動有兩個必然的要求。其一，是必須堅持方向性不變，始終如一；其二，是要把大事分解成缜密可行的無數小事，從小處着手，慢慢成其大事。

有些人，在職場上的表現，如同小貓釣魚一樣，極容易受環境影響。不斷改變自己的目标和興趣，不斷調換自己的職業和行業。甚至，面對困難挫折的時候，幹脆放棄。

這不是執着的表現，更不是走向成功的表現。

還有些人，總夢想大事，卻忽略為了成功，在自己職業道路上必須紮紮實實做好的無數小事。稀裡糊塗、粗手大腳，到最後，什麼事都做不成，更談不上成功。

荀況的《勸學篇》裡說：“不積跬步，無以至千裡；不積小流，無以成江海。”生活或者工作中無處不在的是小事，你不做好，怎麼能夠成功呢？

什麼樣的人能夠走向金字塔尖？

成功，從另一個角度說，就是競争者在金字塔中逐步自我優化和被淘汰的過程。自律、自勵、紮實奮鬥的人，不斷上升；虛妄、懶惰和眼高手低的人不斷下沉。

1.打通”宏圖“與細節小事的人，道路更順

回顧我的職業生涯，曾經做過幾件”大事”，真正回想起來卻都是些時光中的碎片。

做商務總監時，拿下德國客戶連續五年的訂單，價值數十億。

這背後卻是和産品、技術部門成百上千次的溝通、與客戶各個層級不斷的關系梳理、對投标文件每個字詞反來複去的拿捏和修正......

建立公司孵化項目，為公司帶來近50億的業務收入。

這背後卻是無數個追蹤表格、電話溝通、激勵文案、機構走訪與宣導......

再後來，和著名咨詢公司一起做戰略規劃，資訊項目決定着集團公司的未來走向。

這應該都是很多人心中的大事吧。可是所有這些事情的搞定靠的不是心中的“鴻鹄之志”，而是醉心于每一件細小事情的完成，不能錯誤、效率要高，還要能夠滿足目标對象的實際需求。

這和職位無關，而是與做事的态度有關！

2.能夠實現職場“鴻鹄之志”的人，是自律與死磕的人

從來沒有輕而易舉實現的成功。遠大的目标需要持續不斷的努力，而前行途中一定會遇到不測因素和不利因素，如果你不能夠控制自己的思維和行動，很容易會導緻失敗。

要實現職業的成功，要自律，還要死磕。

2007年，受總部委托，我個人帶領8名應屆畢業生到北京開設分公司。因為我是法人代表，除了定期與總部溝通以外，沒有任何的約束和監督。

這種情況下，我們沒有一個人想要偷懶，更沒有一個人不遵守規則。早上5點起床，找裝修、談價錢、改圖紙、買辦公用品；還要設計新公司的組織架構、崗位配置、人員招聘等事宜。忙得不可開交；還要申請工商注冊、做各種資料準備。

但是，在自律的強況下，我們分秒必争，在南二環附近的辦公裝修一個多月就全部完工，同時招聘工作也轟轟烈烈的展開。經過三個月的努力，公司就成功開業。

這件“大事”，其他人看到的都是表面的風光，可實際背後是對每一件小事負責，是絕對的自律與苦幹。

在職場，最終能走向金字塔頂端的人，不是那些看起來文韬武略的人，而是那些往死裡嗑的偏執狂。

我在北京平安總部見到過他們頂級的高管。曾無意瞥見某位總裁的筆記本，密密麻麻紀錄着每次會議的細節，裡面還夾雜着圖形和表格，真的可以和90後的手帳媲美；也曾和西門子某副總裁一起去調研，兩天走了七八家機構，每家機構的發展情況他都了然于胸，報告中的細小錯誤，也都能馬上指出。

當你和這些人接觸後，你就會明白，平庸者動不動指點江山，大人物關注的是細節和小事。

真正成功的職場人，胸有鴻鹄之志，手有千斤之力。

如果做到職業成功，腦中沒有清晰的規劃是不可能的，但是最重要的是舉重若輕，以小博大。

1.真正職場成功的人，有極強的目标感

稀裡糊塗做事不行，沒有方向感、沒有目标感，不知道為什麼而努力，不知道為什麼而煩惱。反來複去的掙紮，隻能使自己成為一個職場的苦行僧。

苦行，但沒有回報。沒有目标感，有志者事未必成，苦心人也可能被辜負。

記着，你為什麼而努力，一路堅持走下去。

2.真正成功的職場人，有積極的行動力

面對困難不彎腰，面對挫折不低頭，不說空話，不做沒用的事情。不用領導安排、不用他人催促，自己積極主動的行動起來。

因為這樣的人明白，自己積極的行動不是為了領導、不是為了同事，最主要的是為了自己，為了自己職業目标的實現。

大事不糊塗，小事不懈怠。這樣的人才會成功。

3.非凡的逆商

面對不利的環境、條件和局面，能夠頂得住、扛得下，擔得起。這樣的人不會為一點雞毛蒜皮的小事消耗自己的情感，不會為一點挫折和不利而喪失努力的信心。能夠拿得起，也能放得下。

某公司一位新入職的畢業生發脾氣，因為上級當着衆人的面批評了她。于是，她找到領導，直接和領導說：“你憑什麼當着那麼多人的面不給我留點面子！？”，然後又說：“這什麼狗屁公司，不拿員工當人看！”最後，招呼也不大就走人了。

且不說這其中誰對誰錯，如果連這點批評都受不了，為了自己的面子而工作，那麼這樣的職場人小事做不好，大事是做不了的。面臨不利或者不理想的環境，要有挺住的力量，才能夠有反彈的機會。

大家都知道鴻鹄之志，豈不知鴻鹄也不是一天長成的。長城雄偉，是一塊塊磚石壘起來的；故宮雖然漂亮，是工匠師傅們一點點蓋起來的。好高骛遠不能成其事，心無小事一切都落不了地。所以，職場人不僅要有鴻鹄之志，更要有務實的精神和做好小事的習慣。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部