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面對領導的批評你怎麼對待

職場 更新时间:2025-01-20 14:55:11

面對領導的批評你怎麼對待?在職場上受到領導的表揚和批評都是很正常的事,有的人受到表揚就高興幾天,受到批評就情緒低落,整個情緒完全受人影響,甚至不知不覺中受到職場Pua怎樣面對批評和表揚呢?其實要還是要分情況對待,接下來我們就來聊聊關于面對領導的批評你怎麼對待?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

面對領導的批評你怎麼對待(如何面對領導的批評和表揚)1

面對領導的批評你怎麼對待

在職場上受到領導的表揚和批評都是很正常的事,有的人受到表揚就高興幾天,受到批評就情緒低落,整個情緒完全受人影響,甚至不知不覺中受到職場Pua。怎樣面對批評和表揚呢?其實要還是要分情況對待。

1.所有的表揚都可以忽略。領導對你的口頭表揚,沒有任何意義。如果公開在同事面前表揚你,可能還會給你造成捧殺,遭到别人的嫉妒,給你以後的工作造成不便。如果領導是背着你在少數幾個人或者個别人面前表揚你,具體到細節,那說明領導是真心表揚你,你心存感激,繼續做好自己就好了。有一種當衆表揚難能可貴,就是比你高好幾個級别的大領導,甚至是一把手,當着下面領導的面表揚你。這種情況一定是你做出了對單位很大的貢獻,下面的領導自然能領會到該怎麼做,以後的一切也都是你應得的,也需要時間,該做的依然是不要太當一回事,繼續做好自己。

2.謾罵式的批評,卻沒有具體細節,可以忽略不計。不要覺得領導對你發火了,你的飯碗就保不住,你要做的是小心保護自己不犯錯,工作留痕。業績不突出沒關系,可以說沒有一個炒鱿魚是因為業績不好,也沒有一個升職是因為業績好。遇到這種喜歡罵人的領導,隻能自認倒黴,小心應付。等彼此緣分到頭。

3.私下的批評,并且指出了具體的問題。這樣的批評是需要聽的,也需要反思自己的問題。這種情況一般領導還是比較好,對事不對人,沒有當衆批評,顧全了你的顔面。不管領導是不是有心培養你,加以改進,提高能力,幹出業績,對大家都好。

絕大部分情況下,職場的壓力都是自己給的,你的直接領導基本上決定不了你的去留,也不會輕易把你推出去,這樣對他的影響也非常的不好。我經曆過的公司,裁員的情況都不是各個部門裡挑人,而是整個業務線的裁撤,整個團隊的買斷,遇到這樣的情況,再優秀的人都沒辦法。

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