《我們的婚姻》劇照

有很多女性，因為生孩子和照顧家庭，選擇了離開職場。有的全職媽媽願意一輩子圍着家庭轉，而有的全職媽媽在孩子讀幼兒園以後，就選擇重返職場，實現自己的人生價值。

理想很豐滿，現實很骨感。當今時代，競争激烈，很多公司都對全職媽媽的應聘者并不友好，會以各種理由婉拒求職者。難道全職媽媽就無法重返職場了嗎？全職媽媽如何才能有重返職場的機會呢？

電視劇《我們的婚姻》中，沈慧星是金融專業的高材生，碩士學曆，她在大學期間和學長盛江川相識、相戀，在大學畢業拿到大公司的offer時，突然發現自己懷孕了。于是，沈慧星做了一個決定，放棄手裡的offer，先結婚生子，等孩子大一些了再重返職場。

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沈慧星照顧孩子和家庭，一晃就是六年，她内心想要實現自己價值的念頭再也按不住，她把孩子送到幼兒園，然後開始找工作。

沈慧星作為沒有任何工作經驗的全職媽媽，找工作并不順利，但是她依然不放棄，最後不但找到了工作，還在短期内快速轉正并拿下了新項目。沈慧星為何能打破全職媽媽重返職場的魔咒呢？讓我們一起來探索其中的秘密吧。

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沈慧星是金融碩士學曆，在大學期間能力就非常強，曾經是學校辯論賽的最佳辯手。沈慧星畢業後雖然放棄了大公司的offer，但在家裡的6年時間，她把家裡上上下下打理得井井有條，大小事務的處理都不在話下，而且還靠理财賺到了新房子的裝修費。

按照沈慧星的能力，重返職場工作肯定是沒問題的，但是她也能認清現實，她知道各公司對全職媽媽并不友好，所以她就放低自己的要求，打算從最底層的實習生做起。

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市面上應聘實習生的都是年輕的大學生，沈慧星并沒有因為自己的年齡而退縮，她屢敗屢戰，她相信總會有不看重年齡而看重能力的公司。

在雲杉長青的一次面試中，沈慧星對于投資的一些觀點和想法，引起了董思佳的注意，董思佳把沈慧星招入自己的團隊，沈慧星成功從全職媽媽轉型成為職場人。

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脫離社會多年的人，如果想要重返職場，首先要做的就是管理好自己的心态，認清現實和自己，避免眼高手低。要想提升求職的成功率，可以适當放低一些要求，這樣在同等求職人群中就能突顯出自己的能力和特長，更容易獲得機會。

沈慧星不光擁有金融碩士學曆，她也是一個熱愛生活的人，從小受父親的影響就對音樂有興趣，在大學時就組建了樂隊，在當全職媽媽的6年裡也沒有放棄自己的興趣愛好，對音樂領域的信息了如指掌。

董思佳正在開拓一個重要的項目“怒火音樂節”，創始人是原“野火音樂節”的鐘老師。董思佳的團隊中都是金融精英，但是對于音樂卻不懂，所以在項目推進過程中很難開展工作，這讓鐘老師非常不悅。

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沈慧星雖然隻是一個剛入職的實習生，但得知此事後，她立刻抓住機會，自告奮勇地申請去一線支援“怒火音樂節”的項目工作，因為她一直是“野火音樂節”的粉絲，對于音樂領域的信息非常了解。董思佳也沒有其他人選，同意把實習生沈慧星派往一線工作。

沈慧星運用自己的音樂特長、強有力的溝通能力、市場推廣的創意點子，成功把“怒火音樂節”在大學校園裡推起一波熱度，打壓了競争對手飛虎資本搞的音樂節。沈慧星的表現令董思佳另眼相看，提前為她辦了轉正手續。

《我們的婚姻》劇照

一個人入職一家公司是走入職場的第一步，能否站穩腳跟，試用期的表現非常重要。在試用期中，職場人要積極主動，盡可能地多做事，因為隻有通過做事才能展現出自己的能力，才能引起領導的注意，為成功轉正打下基礎。

沈慧星在試用期的優秀表現有目共睹，她獲得了提前轉正，可以直接進項目組開展工作了。沈慧星看到自己的工作受到了認可，更是積極投入到工作中，尋找有潛力的項目。

沈慧星通過調研發現一家面料公司非常有潛質，她把項目調研報告提交給董思佳，董思佳聽着項目确實有特色，但是得知創始人是三位60歲以上的大爺，立馬不同意了。

沈慧星不想放棄這個項目，一再向董思佳解釋，董思佳隻能讓沈慧星去找風控部門的黎總，想借機打消沈慧星的念頭，因為按黎總的風控要求是不會投這個創始人年齡這麼大的項目的。

《我們的婚姻》劇照

沈慧星找到黎總，也是不依不饒，認為沒有明确規定年齡大的創始人就不投。黎總沒辦法就給沈慧星出了個難題，表明隻有面料公司的公衆号粉絲粉破十萬就同意投資。

沈慧星一看有松動的機會，立刻開展工作，她到面料公司和三位創始人說明此事，然後利用面料公司一款防水面料策劃了一個雨天送鞋套的活動。因為正值雨季，下雨的機率高，防水鞋套可以解決上下班白領的怕鞋子濕掉的問題。

沈慧星在幾個人員密集的地鐵站租了場地，等待着雨天的到來，一方面關注公衆号就送鞋套，可以快速增加粉絲數，另一方面還順便宣傳了面料公司的防水面料，為後期經營打開了市場。

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功夫不負有心人，沈慧星策劃的送鞋套活動為公衆号帶來了15萬粉絲。沈慧星拿着數據找到黎總，請黎總批準投資。黎總原本想難為一下沈慧星，沒想到沈慧星做到了漲粉的數據，而且這個活動引起了公司王總的注意，王總同意特批投資面料公司。

沈慧星作為一個從來沒有上過班的全職媽媽，作為一個剛入職的新人，迅速就拿下了新的投資項目，展現出比其他在職場深耕多年的人都強的工作能力，讓人刮目相看。

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在工作中，光說不練假把式，并不是工作年限長就一定工作能力就強，并不是新人的工作能力就一定弱，關鍵還要看在工作中的投入度、分析能力、創新能力、執行能力等。複合型人才是最具有競争力的人，和工作年限無關。

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