讓人心累的是工作中的人際關系?【本文原創首發,點擊右上角“關注”,分享更多精彩文字】,我來為大家科普一下關于讓人心累的是工作中的人際關系?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
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文|柳七公子
因為工作和别人翻臉,總有一天你會知道,這是有多蠢是的。這是真理。
因為工作和同事擡杠翻臉,和領導硬碰硬,是很愚蠢幼稚的表現。所以遇事多長點腦子,别動不動就腦充血,要冷靜一些。
什麼是同事?大家因為生存因為工作,才從天南地北聚到一起來。同一個公司同一個單位,或者同一個辦公室,稱之為同事。
同事,就是同事共事,或同一個單位共事的人。
如果,你是在事業單位或者行政單位,那麼,同事可能就是今生除了你的父母親人,和你朝暮相守的時間最長的人。
如果你的工作不調動,很可能從你一參加工作,直到退休,你都會呆在這個單位裡。
因為工作和同事翻臉?同事之間相處,不需要太近,也不需要太遠,君子之交淡如水剛剛好。
如果,不是一個辦公室的同事,相對同一個辦公室的同事而言,關系會比較好相處些,甚至還可能成為較好的朋友。真正一個辦公室,往往窩裡臭。
因為,不在一個辦公室共事,隻在同一個單位,彼此之間并沒有什麼重大利益相交的關系。隻要彼此間不牽扯利益,關系自然會融合融洽。
一般同單位不同辦公室的人,因為工作鬧翻的幾率會比同辦公室的同事要低許多。
幾率低不代表沒有。
同一個辦公室與不同一個辦公室同事鬧翻的後果同一個辦公室的同事,因為工作鬧翻了,一般會是什麼原因呢?
無非就是誰幹得多,誰幹得少,誰比較會說,誰得領導偏愛或青睐。另一個不服氣。有什麼評優選模或職場晉升,評職稱之類的名額,領導先給了他沒給你。
某天因為某個導火索你們之間的矛盾一觸即發,兩個人發生争吵甚至大打出手。
不是沒有見過,因為評職稱在單位大打出手的人,一直打到領導辦公室,還在上演全武行。
能打的,還把矛盾擺在明處。
但也有不打的,你評上了,同事一個電話舉報了你,把你給告下來了。用腳趾猜,你也知道是誰背後使絆子。因為隻有最熟悉人的人才能了解得你那麼清楚。
不在同一個辦公室,鬧翻了,好在不是天天見,見了尴尬,可以彼此選擇避開。
但是在同一個辦公室,打起來了。而你又調不走,還和同事在一個屋檐下共事,在一個鍋裡攪飯勺。
那麼事就來了,因為彼此翻臉過或者打過架,彼此心存芥蒂,再也不可能回到從前。不利于幹工作,也沒法相處。領導也會因此對你們有看法。
職場犯小人還有一種同事,人家不和你打,不和你鬧,隻要不牽扯他的利益表面上和你好好好是是是,一旦觸及他的利益。
他從不明面上和你過不去,但他會背地後裡和你過不去。
《紅樓夢》裡興兒評王熙鳳有句話:
嘴甜心苦、兩面三刀,上頭笑着,腳底下就使絆子;明是一把火,暗是一把刀。
這種工作中的小人,很難防範,一般你栽倒了,都不知道是他下的手。所以,千萬别和小人吵架,你永遠都玩不過他的。明槍易躲,暗箭難防,防不勝防。
因為工作上的事和頂頭上司鬧翻了,這又是職場大忌什麼是頂頭上司?本部門的直接領導人,平時給你分派工作的人。你是他的兵,他是你的直接管理者。
而你偏偏看不上他,不服他,時時處處不聽他的,工作安排三遍,你不動一動。或者工作到你這了,就進行不下去了。
你時時處處拆他的台,他很惱火,批評你幾句,你就當面跟他硬碰硬,當衆給他沒臉。
特别是你當着同事掀他,給他沒臉,挑釁他的權威,讓他無法管理其他的同事。
就這些細細碎碎雜七雜八的小破事,就足夠讓他對你刮目相看。
你别不信這個邪。也許你會說,他算好幾 ,他又不給你發工資,他能拿你怎樣。
是的,他不能拿 你怎麼樣,也無權少給你一分工資,更無權開除你。
但是,他會讓你很難受。他啥也不用做,直接甩一雙小鞋給你穿,就夠你喝一壺的。
你每天在他的眼皮子底下做事,你會很不開心,很不舒心,也不用他趕你走,你自己就會想辦法換部門。
但是部門領導之間,平時都是互相交往密切的人。
誰的兵聽話誰的兵不聽話,彼此都洞悉知曉得很清楚。你在他的部門混不下去了,再跳槽,别的部門領導不見得敢要你。
燙手的山芋,誰也不願意捧自己手上。
所以,都是為了工作,都是為了讨生存,别和錢過不去,也别的領導過不去。你和他過不去,他就讓你過不下去。
再嚴重些,他啥也不說,你不聽話,自有聽話的人可以指派,他啥也安排你做,就把你晾那兒,讓你活筋難受。
最後,他去老大那裡參一本,直接把你踢出辦公室。
都是成年人,翻臉後,一般不會像小朋友吵架那樣,上一秒,臉紅脖子粗掐起來了,下一秒手拉手,還是好朋友。
一般成年人就算表面不動聲色,心裡也會記一筆黑賬。
有一天,他會和你清算,他不打你不罵你,但凡啥事,不給你加半句好話,甚至還會在你落難的時候,狠狠地踩你一腳。
江湖多險惡,職場規則多,菜鳥初出茅廬,難免會遇上風風雨雨,和同事相處磕磕絆絆。
人與人相處,人與人交往,有矛盾是正常的。
和同事彼此間并沒有什麼個人恩怨,因為工作鬧翻了,不值得。
以後,低頭不見擡頭見,還要朝夕相處下去,别把自己搞得連生存的空間都沒有了。
所以,如果你沒有什麼極度卓越和優秀的地方,如果你沒有什麼特殊的技能,讓單位感覺離開你不行,非你不可。
或者,沒有降服别人的資本。那麼,别作,别跟别人鬥。
這年月,離了誰,單位照樣轉。你是單位的一棵草,卻是家裡的一片天,頂梁柱,老婆孩子還指着你賺錢養家。
如果因為和同事和領導鬧翻了,樹敵太多,影響了自己的工作,真的是得不償失。
結語:《士兵突擊》裡袁朗有句話:以後就要長相守了,長相守是個考驗,随時随地,一生。
同事能在一個單位,相伴相守,一起工作,從青春一直到退休,這是一輩子的緣分。
人活着,都不容易,都是為了生存和生活,所以還是求同存異,低調做人,高調做事,學會忍耐。
做一株成熟的麥穗,學會低眉和彎腰,學會和同事和睦相處,和諧共存最為王道。
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作者簡介:柳七公子,另用筆名柳如眉,山東省作協會員,已出版作品《蕭何的奮鬥筆記》《待我相思放下,許你浪迹天涯》《最美流年遇見最美古詩詞》《一宵冷雨,半世浮萍:納蘭容若詞傳》等作品。喜歡我的文,歡迎點贊關注。
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