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近日，國家對2022年養老保險全國統籌工作，進行了相應部署和安排，根據這一變化，2022年的養老保險将會出現大的變動和改革。

養老保險統籌在養老保險改革并軌的時候就确定了，分步實施開始并軌，逐步過渡到省級統籌，再實現全國統籌這樣的目标，實現養老保險異地結算，異地連續計算工齡異地退休的最高設計和目标。但是随着時間的推移，2022年僅僅實現了省級統籌，對全國統籌仍然有一定難度，經過了2021年之後，2022年實現全國養老保險統籌能否如期推進呢？首先可以肯定的就是養老保險，在機關事業單位和企業退休雙軌制并軌的基礎上，肯定是要逐步過渡到省級統籌，然後最終實現全國統籌，養老保險實現全國一盤棋，全國統籌最大的好處就是解決區域因素對退休養老金待遇差距較大的問題，最終實現養老金的公平和可持續化發展。

比如說北京上海，廣東，深圳，江蘇浙江這些沿海發達省份，以及西安，成都，重慶，廈門，青島，天津等一線的城市，在社會平均崗位工資基數較高的情況下，不斷的上調最低勞動工資标準，而在30年工齡滿了之後，他們的養老金是比較高的，這種高是一種相對的高相，對于中西部相對于農村，相對于小縣城，所以養老保險最終要解決的就是不同身份退休帶來的差距和不同地域退休帶來的差距。

我認為養老保險如果在2022年實現統籌一盤棋的話，它必須縮小養老保險基金收入較高的地區與養老保險基金收入較低的地區進行待遇之間的平衡和協調，目前我國東北三省地區養老金待遇比較低，而而且養老基金的收入也是比較低的，養老金收入比較多的是廣東地區，浙江地區，江蘇地區。

養老保險全國統籌之後，那麼就可以解決，比如說用廣東的養老基金來彌補東北地區的養老金發放和缺口問題，就是實現了全國養老基金統法統算這樣的基本目标，有利于人才流動，有利于養老金的限高，保低有利于推進共同富裕理念和财富再分配，實現較高收入，帶動較低收入的人，實現養老金動态調整，控高擴充提低的根本性目标。

養老保險全國統籌最重要的目标還是要實現異地退休和養老金的異地領取問題，現在很多打工族流動就業的人口，他們在工作所在地無法按時及時參保的話，那就社保必須繳納在戶口所在地，在退休的地點選擇問題有一條硬性的規定，就是在參保地一定要繳費，滿10年以上才能在工作所在地退休，當養老保險，實現全國統籌的以後，就可以通過社保部門的APP實現異地跨省的養老保險接續，實現機關事業單位和企業養老保險靈活就業人員之間的異地結轉，實現網上通辦自由結轉，自主選擇退休所在地。

在共同富裕理念和财富再分配深入推進的背景下，養老保險領域的改革正當時。

養老保險全國統籌可能是繼之後又一次重大的裡程碑式的事件，将給養老基金收入較低和社會平均崗位工資較低的地區，退休職工帶來福音，同時對企業退休職工和靈活就業人員提高養老金待遇帶來變化，我們直到2021年企業養老金實現了17連漲，那麼2022年會不會實現18連漲？同時我們注意到機關事業單位的工資标準，在2020年的時候沒有進行調整變動，那麼2022年會不會合并運算一切一切這些變化都等待2022年大招放出。但我始終相信2022年的社保制度将會發生一次徹底的變革，無論是在職人員的薪資待遇，還是退休人員的養老待遇，都将有一個變化和提高的積極信号。

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