1．“海歸”回國熱持續攀升

96.1%受訪留學生已回國或打算回國

7月，一些互聯網大廠、知名證券公司、會計師事務所提前開啟校園招聘，為“秋招”預熱。一些想要回國工作的“海鷗”也紛紛申請國内名企的暑期實習，争取畢業留用。

近年來回國求職的海歸逐年增多，科技部部長王志剛曾公開表示，2021年有百萬留學生回國創新創業。新京報貝殼财經記者梳理智聯招聘數據發現，2020年受疫情影響，海歸回國發展意願大幅增高，在國内求職的海歸總人數同比增長33.9%；2021年基本與2020年持平。

歸國工作是絕大多數留學擇業首選。《2022海外應屆留學生就業競争洞察報告》數據顯示，受訪留學生中，已回國和打算回國的留學生占比為96.1%。而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.9%。

數據顯示，已工作留學生人群選擇就業城市的首要考慮因素是家庭，占比40%；其次是薪酬待遇，占比37%。此外，職業發展、生活水平、城市發展前景等也是已工作留學生人群考慮的重要因素。

除疫情影響外，海外名校留學生在國内找工作也相對容易。在美國“藤校”留學的王同學向新京報貝殼财經記者表示，“美國Meta、亞馬遜等大廠紛紛裁員，很難給外國人發放錄用信。而選擇回國，憑借名校學曆，有不少企業願意遞出橄榄枝。”

智聯招聘數據顯示，對比海歸留學生與全行業人才薪酬，留學生薪酬優勢明顯，尤其是高薪領域，在50萬以上收入群體中，具有留學背景人才顯著高于無留學背景人才，其比例約為2倍。

2．海歸最愛去哪些公司和領域？

偏愛互聯網大廠 也愛考公務員“求穩”

這屆留學生，既偏愛互聯網大廠，也追求“考公”的穩定。

在小紅書，包含“海歸大廠”關鍵字筆記有3000篇。數據顯示，近一年應屆留學生投遞的前10家公司，互聯網公司超過6家，其中前5家公司都是知名大廠，而往年備受海歸青睐的證券公司在今年“遇冷”。

近年來，“考公熱”也影響到了留學生，求穩心态在海歸群體中也開始蔓延。智聯招聘數據顯示，2021年海歸留學生去國企的人數明顯增多，同比增長3.7%。而在各類型企業中，在能源、礦産、環保領域求職的海歸同比增速最高，達11.3%。

這可能與海歸留學生“回巢熱”有關，回國的留學生越來越多，同時，還要與國内1076萬應屆畢業生一起參與求職競争。留學生不得不面臨就業機會“僧多粥少”的局面。

智聯招聘數據顯示，近幾年國内海歸優先的職位數持續減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别為-25.4%、-23.5%、-0.4%。回國求職海歸人數增多、海歸優先職位減少，使得海歸在國内求職壓力加大。

3．去三線城市發展的海歸增多？

留學生同比增長24%

盡管海歸回國首選還是一線城市，但不可忽視的是，新一線城市、三線城市對留學生的吸引力越來越強。

新一線城市發展潛力大，基礎設施完善，具有很強的人才吸引力。例如蘇州、佛山就是2022年上半年吸引留學生就業的熱門城市。

三線城市生活成本低、壓力小，越來越多留學生流向三線城市就業。

從海歸投簡曆現狀來看，2021年，留學生到三線及以下城市發展的意願明顯增強，投簡曆人數同比增長24.5%；其次是新一線城市，同比增長達2.6%；最後是一線和二線城市，同比增長均為0.2%。

新京報貝殼财經記者梳理數據發現，全國範圍内的“搶人”大戰中，海外留學生是很多城市“招才引智”政策的主要目标人群。新一線城市均發布了針對海歸的人才補貼或回國創新創業優惠政策。

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