怎樣讓員工服從你?放低姿态提升親和力，讓員工心甘情願地追随你(不擺官架子，把你的才智與謙遜結合起來，不要認為自己比别人高明多少)，我來為大家科普一下關于怎樣讓員工服從你?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
放低姿态。提升親和力，讓員工心甘情願地追随你。(不擺官架子，把你的才智與謙遜結合起來，不要認為自己比别人高明多少)
以身作則。樹立榜樣做表率，讓員工向自己看齊。(律人必先律己，言行一緻員工才會信服你，為員工樹立高标準的學習榜樣)
識人于微。借你一雙慧眼，要做就做最優秀的伯樂。(因小事而知大節，心理素質差的人難成大事，有情有義者可重用，是騾子是馬拉出來遛遛)
适才适用。知人善任，讓人才如魚得水。(别讓豹子去捉老鼠垃圾隻是放錯了地方的寶貝，怪人有怪才，大膽使用收奇小效，給不同年齡的員工分配不同的工作)
重在平等。營造和諧氣氛，架起溝通的橋梁。(傾聽另一種動聽的聲音，不要把自己的觀點強加給員工，平等是溝通的前提條件，不要用電話和網絡代替面對面的溝通)
兼聽則明。群策群力，好建議讓企業受益無窮。(敞開胸襟，傾聽員工的提議,營造民主氣氛，讓員工敢于說真話，尊重下屬意見并及時反饋信息)
金錢激勵。金錢不是萬能，沒有金錢卻萬萬不能。(金錢激勵有弊端，不要花錢買來離心力，必要的時候，偷偷塞給員工一個紅包，重金之下必有千裡馬，平均主義嚴重削弱獎賞的含金量)
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