在國家實施漸進式延遲退休的政策沒有出台和落地實施之前，工人的退休年齡是沒有新規定的，仍然是按照國發（1978）104号文件，即《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定執行。這個暫行規定是經過第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過，雖然是國務院文件，但具有法律法規的性質。

對于退休年齡的變化，這是一個涉及千家萬戶的大事情，也是事關每一個人切身利益的大事情，退休年齡的更改并不是可以随便就能規定的，需要在一定範圍之内，廣泛征求人民群衆的意見，形成一定的社會共識，經過反複的論證和評估，才能做出符合我國實際的退休年齡。

按照國發（1978）104号文件的規定，女工人的退休年齡是50周歲，男工人的退休年齡是60周歲，這個年齡跨度相差了10年，為什麼會有這麼大的差距呢？這是由當時工人的生産條件、勞動強度等來決定的。由于當時的生産條件還比較差，體力勞動的強度還比較大，加上女職工的生理特征等。

雖然從全國人均壽命來比較，女性的平均年齡會高于男性，但生産一線年齡滿50歲的女性和60歲的男性相比，顯然勞動能力還是不如男性強，這是由女性本身的生理特征确定的。從保護婦女權益，尊重女性的本身的特性，女性的退休年齡早于男性10年這是完全有必要的。

除了正常的退休年齡之外，國發（1978）104号文件還規定，對從事有毒有害、高溫高壓等繁重體力勞動，具有特殊工種工作年限的女工人是45周歲辦理退休，男工人是在55周歲辦理退休；對于喪失勞動能力，符合病退條件的人員，女工人在45周歲辦理退休，男工人在50周歲辦理退休。

特殊工種和病退條件的規定也是從客觀實際出發，實現退休政策人文關懷的一種具體表現形式，這也是和當時的工作環境，勞動強度等緊密相關的。随着我國工廠勞動條件的改善，機器設備的更新，生産方式現代化和數字化水平的提高，今後将不會再有特殊工種提前辦理退休的方式，但是病退條件永遠都是會存在的。

2020年，中央在提出十四五規劃和2035年遠景規劃建議時明确指出，在十四五期間和2035年遠景發展規劃期間，推進養老保險的全國統籌，實行漸進式延遲退休的政策。所謂的漸進式延遲退休，就是采取小步慢走，分步實施。通俗一點就是最開始每年延長一個月或是兩個月，逐年提高，形成最終延遲退休的年齡。

但不管是在今年的全國兩會期間，還是網絡上，官方發布的消息等，都還沒有漸進式延遲退休的任何消息。即使漸進式延遲退休的方案公布，也還有一個緩沖期，并不是今天公布明天就會執行。從這些情況來分析，我國工人的退休年齡，男性60歲，女性50歲的規定，還将持續一段時間，至于是在十四五期間執行還是在2035年遠景規劃期間執行，目前還沒有确定的消息。

綜上所述，在國家漸進式延遲退休的政策和方案沒有公布實施之前，我國工人的退休年齡還是男性為60周歲，女性為50周歲，靈活就業人員男性為60周歲，女性為55周歲。在近期符合辦理退休的年齡條件的人員，不會受到漸進式延遲退休的影響。

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