向日葵要感恩太陽，是因為太陽照耀着它；魚兒要感恩池塘，是因為池塘收留了它，我們要感恩企業，是因為企業給我們提供了生存的平台。

我和妻子都是2017年入職甯津廠的，已經有6個年頭了。這六年裡我深切感受到了公司的企業文化、福利待遇。今年公司又讓我溫暖了一把，不僅關注員工的日常生活，還關注員工的身體健康，并且為此特意舉辦了“健跑100天”的活動，投入了大量的财力、人力，督促着我們養成健康生活習慣。

由于新冠疫情再次的爆發，甯津周邊也出現了多例感染者，公司認識到，隻靠“防”還不行，必須還要自身擁有健康的體格才行。3月中旬公布了“健跑100天”的活動規則，打卡夠70天，且每天不低于兩公裡跑程即可。此次活動的獎品非常豐厚，我粗略算了一下，總價值高達3萬元。當時我就想這不就是跑步嗎？有什麼難的，設這麼大的獎品不是很輕松就拿到了嗎？我想大部分人都和我的想法差不多，身邊的同事都報了名參賽。

到了3月28日這天我們的健跑活動正式開始，當天由于是上早班，我早早地起床開始跑步，可能是因為第一天跑比較興奮，跑了個3.5公裡。我一看配速也在範圍内，心裡别提多美了。當時就認為大獎肯定是我的了。

等到了第二天就不是那麼回事了，跑步時所有的不良反應全部“接踵而至”，氣喘、胸悶、雙腿就像灌了鉛似的擡不起來。等看到了我們打卡群裡别的同事跑的三四十公裡，自己連人家的零頭都趕不上，真有一種判若雲泥的感覺。所以當時就在想隻要自己堅持跑下來就行了，也不要什麼大獎了。

随着時間的推移，參加跑步活動的同事也在慢慢地減少，有的是因為腿疼，堅持不下來了；有的是因為由于公司訂單的加大，我們由原來的三班倒改為了兩班倒，而沒有了時間。我當時也是在斷斷續續地跑着，隻有在上白班下了班晚上跑，上晚班時基本是不跑的。

有一天我老婆問：“你跑步天數還夠不夠70天呢？”我趕快打開軟件查看我的跑步天數，當時我一算天數：“乖乖，跑到活動結束時正好70天，也就是說我中間一天都不能落，每天都得跑。”不過還好，公裡數不是差了很多，相當于每天來個一公裡正好。也就是這每天的一公裡讓我體驗到了跑步的樂趣。

白天下了班後來個夜跑，聽着樹上的蟬鳴，放松着心情，忘掉了這一天中的勞累。當上晚班時，早上下了班到我們廠旁邊的公園裡來個晨跑，聽着樹上的鳥叫聲，公園裡的大爺大媽們在唱着戲曲，舞着劍，有的還在練習樂器。聽着看着讓我忘掉了這一晚上的乏力。我想這就是跑步的樂趣吧！當找到了跑步的樂趣，後面再跑起來也就沒有以前的那麼困難了，後面也跑得那麼随心所欲。

活動結束時，較胖的同事，有瘦20多斤的，有瘦10多斤的，體态輕盈了許多。都在說現在的身體真是應了電視上的廣告詞“腰不酸了、腿不疼了、一口氣上五樓也不費勁了”。我想我們這些良好的改變，是離不開公司的引導的。

在進入甯津廠之前，我從來沒有想過一個企業會為員工開展這麼多的活動，每個月、每個節氣都會集思廣益地舉辦不同的活動，豐富員工的生活，提高員工的歸屬感。在疲勞作業之際緩解員工的壓力。這次健跑活動，公司更是拿出了豐厚的獎勵來激勵着我們去行動。感恩公司對我們的關懷，感恩公司的付出，使我們換來了健康的體魄，養成了良好的生活習慣！（甯津廠 盧榮超）

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