寫簡曆時，很多人都會糾結“自我評價”怎麼寫。

大部分人認為，如果求職者能力夠強，

簡曆裡的幹貨就會吸引到HR；

但如果求職者經驗平平，

即使把自我評價寫成花，也沒有太大意義。

很多求職者的自我評價很普通，

總是離不開踏實肯幹、善于團結之類的詞彙，

過于老生常談。

不過，正是因為大部分自我評價都很普通，

因此一份優質的自我評價，

往往會讓人眼前一亮，

甚至會增加求職者的印象分。

那麼，什麼樣的自我評價是能夠讓人印象深刻的呢？

要視求職者具體情況而定。

比如應屆畢業生，缺乏實際工作經驗，

因此可以在自我評價中主要講講自己的個性、

品質，以及想從事的工作。

1. 誠實與坦然

不要想着在自我評價裡把什麼好詞兒都用一遍。

一個自誇“什麼都好”的人，

就像一個宣傳自己的産品無所不能的廣告，

是缺乏說服力的。

2. 個性化

對于不同的工作，所需要的品質、素質并不相同。

因此，在投遞相應簡曆給相應的工作時，

盡可能突出自己與這些工作相關的能力和品質。

比如，如果你投遞的工作是财務類，

在自我評價裡寫“認真細緻”肯定比“富有創意”更适合。

對有工作經驗的職場老将來說，

不好的自我評價，往往會成為扣分項。

曾看到一位HR否決了求職者的簡曆，

理由是“工作五六年了，自我評價還是‘踏實肯幹’，

可見真沒什麼長處”。

所以，職場老将的自我評價該怎麼寫呢？

1. 一定要有幹貨

簡曆上的幹貨的不僅僅呈現在過往工作履曆上，

還有自我評價中，

更大程度上把你的品質與實際案例結合起來。

比如，你說你認真細緻，

那就應該拿舉例說明你通過認真細緻，

而達成效果或避免的損失；

你說你充滿創意，

不妨說一下你的創意曾經幫助公司做成過什麼。

2. 要符合身份

“踏實肯幹”“靈活聰明”“學習能力強”這樣的評價，

對于工作有一定年限的求職者來說，

真不是什麼好話。

從公司角度出發考慮一下，

公司為了年資更高的你，

付出更高的工資成本、更高的職級，

不是為了讓你來公司學習成長的，

是要你來獨當一面的。

所以，不妨從不限于以下的這些角度去想想，

自己的競争優勢：

團隊管理的能力：善于跨部門合作、

内部溝通等；

處理複雜問題的能力：善于多線程處理問題、

推進大型項目等；

把握人脈的能力：在相關領域擁有豐富人脈、

熟悉相關領域的合作夥伴等；

專業能力：對相關領域擁有獨到見解、善于解決問題等。

需要注意的是，自我評價的内容一定要誠實，要有幹貨，這樣才能更好的推銷自己。

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