新會計準則下，福利費會計分錄的處理方法如下：

新會計準則下，将“應付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。

以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：

1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。

借：管理費用-福利費 500

貸：現金 500

2： 以工資方式對福利費的列支。

借：應付職工新酬-應付福利費 500

貸：現金 500

借：管理費用-福利費 500

貸：應付職工新酬-應付福利費 500

3： 以工資方式對福利費的列支。

借：管理費用-福利費 500

貸：應付職工新酬-應付福利費 500

借：應付職工新酬-應付福利費 500

貸：現金 500

【案例】2010年，乙公司全年應發工資1 000萬元，其中：生産部門直接生産人員工資500萬元；生産部門管理人員工資100萬元；公司管理部門人員工資180萬元；公司專設産品銷售機構人員工資50萬元；建造廠房人員工資110萬元；内部開發存貨管理系統人員工資60萬元。公司預計2010年應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。假定公司存貨管理系統已處于開發階段、并符合《企業會計準則第6号———無形資産》資本化為無形資産的條件。另外，公司為企業職工提供了各種福利性政策，年底把自己生産的消費稅應稅化妝品500套發給職工，成本價為0.15萬元，不含稅售價為0.25萬元，增值稅率17%，消費稅率30%。乙企業有關職工福利費會計處理如下：

(一)計提職工福利的會計處理

借：生産成本10(500×2%)

制造費用 2 (100×2%)

管理費用3.6 (180×2%)

銷售費用 1(50×2%)

在建工程 2.2(110×2%)

研發支出———資本化支出(人工) 1.2(60×2%)

貸：應付職工薪酬———職工福利 20(1 000×2%)

(二)發放職工福利的會計處理

借：應付職工薪酬———職工福利 146.25(125 21.25)

貸：主營業務收入 125(500×0.25)

應交稅費———應交增值稅 21.25(500×0.25×17%)

借：營業稅金及附加 37.5

貸：應交稅費———應交消費稅 37.5(500×0.25×30%)

借：主營業務成本 75(500×0.15)

貸：庫存商品 75

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