tft每日頭條

 > 職場

 > 面試工資談低了怎麼辦

面試工資談低了怎麼辦

職場 更新时间:2024-07-23 22:16:10

面試工資談低了怎麼辦?如果求職者并沒有收到offer,即使在面試中報價太低,還是可以在确認offer之前跟企業提出來,說明自己最初的判斷低于普遍的行情,希望企業可以适當加價當然敢于再次要價,你應該對自己的實力比較自信,否則一切都是枉然 ,我來為大家科普一下關于面試工資談低了怎麼辦?以下内容希望對你有幫助!

面試工資談低了怎麼辦(如何解決面試工資談低了)1

面試工資談低了怎麼辦

如果求職者并沒有收到offer,即使在面試中報價太低,還是可以在确認offer之前跟企業提出來,說明自己最初的判斷低于普遍的行情,希望企業可以适當加價。當然敢于再次要價,你應該對自己的實力比較自信,否則一切都是枉然。

防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,求職者則可以要求企業增加福利待遇,比如:增加年假天數;要求彈性工作制;讓公司提供免費的停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利,當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本,企業或許會松口。

勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明,一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明确,不妨直接問清楚,這個沒什麼可扭捏尴尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中後,“鹹魚翻身”的可能性就沒有了,最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved