面試工資談低了怎麼辦?如果求職者并沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在确認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業可以适當加價當然敢于再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然 ，我來為大家科普一下關于面試工資談低了怎麼辦?以下内容希望對你有幫助!
如果求職者并沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在确認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業可以适當加價。當然敢于再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。
防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會松口。
勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明确，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尴尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中後，“鹹魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
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