如果有一天，你找到待遇好、職位高的新工作會怎麼做?是把辭職信拍在老闆桌子上，仰天長嘯“老子再也不受你的壓榨了”嗎?這麼做一時倒是痛快了，但萬一将來江湖再見，難免尴尬。那該怎麼辦呢?準備離職，是要先和領導談還是先寫辭職信?記住這3個步驟，讓你人走也不會茶涼!
步驟一：什麼時候說?
拿到下一家的offer後，恨不得立刻宣告天下，這樣的做法背後是：沖動報複的心态遠大于理智，很容易斷了自己的後路，不推薦。一般來說，辭職的時機要同時滿足兩個條件：一是你手頭的工作剛好告一段落;二是距離新工作報道至少有兩周的時間。這樣一來，既可以帶着成績辭職，也不會給老東家帶來後患。做事留餘地，日後好相見，把握好分寸。
步驟二：該怎麼說?
任何領導都不希望從其他人口裡“聽說”下屬要辭職這件事，所以最好是直接和直屬領導談，雖然當面有些話很難開口，但既然決定要走了，坦然面對就好了。具體說什麼呢?首先，要給一個對方無法拒絕的理由：家庭原因或是職業發展需求，其次，拿出一個詳細具體的交接方案，最後就可以拿出你早就寫好的辭職信了。
步驟三：和同事告别
和領導的交待到這基本完成了，後面就是和朝夕相處的同事告别了，可以和幾個關系不錯的當面告别，比如曾經帶你的師父，或是幫助過你、提拔過你的人，面對面說再見，再給對方真誠的祝福，以後再見面也不會過于尴尬。
總之，即使不在一個公司，大家仍有可能擡頭不見低頭見，昨天的敵人，可能明天就成了合作夥伴，萬事留後路，才是聰明人的做法。
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