最佳員工評選實施細則?一、目的：為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立為公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指标，樹立全心全意争創一流的競争意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案，現在小編就來說說關于最佳員工評選實施細則?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

最佳員工評選實施細則

一、目的：

為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立為公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指标，樹立全心全意争創一流的競争意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。

二、評選名額：

優秀員工評選名額為1-2人。

三、評選标準：

參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選：

1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為；評選期内，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

2、遵守考勤紀律，連續2個月滿勤，請假總天數少于10天，其中病假少于5天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。

3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

5、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示範帶頭作用。

6、當月考核需達到90分以上。（考評明細見附表）

　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價後擇優确定人選。

1、對推動産品品質管理、成本控制工作做出突出貢獻。

2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施後取得顯著成效的員工。

3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4、愛護公司财物，精心維護、保養設備。

5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓。

6、嚴格遵守質量、安全生産等規章制度，嚴格按本工種的操作規程标準操作，基本功紮實，技術過硬；無質量安全事故，無違章及處罰記錄。

四、獎勵标準

1、每月被評為月度優秀員工嘉獎實物獎勵或現金獎勵100元。

2、年度優秀員工将進行實物獎勵或現金獎勵500元。

3、優秀員工名單将予以公布。

五、評選流程

此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，每月18号各部門所有員工投票選舉，為公平起見，投票時生産人員與後勤行政人員分别選取兩名優秀員工候選人且車間與後勤行政人員各一名；選舉出票數最高的前4名員工，由xx對這4名員工進行最終評選，選出1-2名本月度優秀員工，并交xx審核。每月20号将最終評選的結果張貼通報表揚。

六、注意事項

1、禁止出現員工之間相互拉票的現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

2、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

3、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外洩。

4、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

5、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。

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