随着工作壓力的增大，年輕人由于長時間工作引發猝死的案例愈來愈多。有數據顯示，全球每分鐘有1.5個人會因工作原因導緻猝死。

　　其實，出現這一現象并非偶然。現如今，經濟下行，就業壓力較大，人們為了一份能夠糊口工作，不得不接受自願加班。

　　高強度的工作導緻很多年輕人身體處于“亞健康”狀态。長期以往，則會導緻“過勞死”，即因過度勞累而死亡。

　　所以，對于我們年輕人來說，一要學會預防長時間工作引發的嚴重疾病。二是要學會用法律武器維護自身的合法權益。

　　一、具體案例 ：律師義務加班不幸身亡，二審判決最終勝訴 李某為湖南某律師事務所的律師，2018年1月24日在其律所辦公室加班至1月25日淩晨1時左右，出現心絞痛，便駕駛電動車返回家中。

　　在返回過程摔倒在地，心髒疼痛難忍。後立即撥打120急救熱線，被急救車送往市中心醫院救治。1月26日中午13時30分，李某因搶救無效死亡，死亡原因為:冠心病發作。

　　李某家人以律所侵害休息權對其提起訴訟，要求律所承擔相應責任。一審法院駁回訴訟請求。李某家人不服，提出上訴。

　　二審法院認為，李某的死亡與律所違反用工行為之間存在因果關系，判律所承擔30%賠償責任，共計33.42萬元。庭審過後，李某家人表示，取證實在不易，服從本次判決結果。

　　二、加班猝死：用人單位不一定要承擔責任 對于本案，一審法院駁回李某家人訴訟請求，二審法院判定其勝訴。具體是什麼原因？

　　從判決書中可以看出，一審法院認為李某為“自願加班”，其是在回家途中摔倒，不在工作時間，所以律所不應承擔法律責任；

　　而二審法院則認為：李某雖未在工作時間死亡，但律所作為用人方，其應對李某的人身安全和合法權益提供必要保障，因此李某的死亡與律所之間存在一定因果關系，律所應承擔一定責任。

　　同樣的案件事實，本案一、二審判決結果為什麼會迥然不同？原因在于一、二審判決對案件事實與死亡原因之間關系的把握，即因果關系的關聯程度。

　　一審認為，李某家屬提供的證據未能有效證明與李某死亡有關，從而駁回其訴訟請求。

　　而随着李某家屬進一步提供了李某生前加班記錄、工作記錄等，二審法院認為李某的死亡與其用人單位存在一定的因果關系，從而部分支持其訴訟請求。

　　三、關于侵權責任的相關認定标準：判定侵權行為的關鍵是證據 我國《侵權責任法》對勞動者的勞動權具有明确規定，其中包括“雇主不得以過度勞動對勞動者的健康進行威脅。”

　　本案中，李某家人雖勝訴，但舉證過程花費較大精力。據了解，李某家人提供了醫院的死因鑒定文書、加班打卡時長記錄等舉證材料，鑒定文書載明李某死于冠心病發作。

　　另外，李某家人又提供了李某事發一個月工作期間的打卡記錄，證明李某的工作狀态。

　　可以看出，充分的證據是本案勝訴的關鍵因素。然而，實際過程中，收集證據的過程存在諸多困難。

　　比如，考勤記錄或者勞動合同的收集。即使收集完整，我們普通勞動者也往往會因為長時間的訴訟時效、證據有效程度或者複雜的司法程序而最終選擇放棄。

　　四、法律擴展 ：“過勞死”認定“工亡”過程不易 分析“過勞死”原因，可以看出，勞動者的“死”與其生前所從事的工作具有極大的關聯性。所以，也有一種司法觀點認為：“過勞死”可以認定為“工亡”。

　　我國《工傷保險條例》對其“過勞死”導緻的“工亡”現象也有類似規定。在第十四條中，對“工傷”的認定有具體的規定。

　　即“在固定的工作場所、規定工作時間，履行工作職責過程中受到的意外傷害。”同時，第十五條還明确了死亡的具體時間。

　　可以看出，工作時間、工作場所、工作崗位的認定是判定為“工亡”的關鍵。如能提供合理證據認定工傷，好處有兩點。

　　一是賠償款項由社保基金支付，賠償金額相對民事訴訟要大得多。二是能避免用人單位與死者家屬進一步的糾紛。

　　其實，要認定“”過勞死”為“工亡”，必需滿足以下條件：

　　1.事故是在工作期間或者因工作原因發生的；

　　2.事故造成了勞動者身體上的傷害或者健康損害；

　　3.事故符合工傷保險制度規定的職業病、工傷範疇。

　　但是在實際過程中，勞動者的工作時間、工作場所、工作崗位的認定還存在一定争議。比如：本案中的死亡鑒定—冠心病。

　　實際操作中需排除員工是否存在先天性心髒病等潛在疾病，或者，員工是否存在過度運動、飲酒或其他行為導緻。其次是工作時間的認定。

　　一般用人單位通過簽訂《定時制用工合同》、《不定時用工合同》、《勞動補充協議》等諸多法律文書來保障自身權利。總之，用人單位會盡其所能規避法律風險。

　　五、感悟與總結 ：擯棄病态的“加班文化” 經常聽到勞動者稱某些企業：“企業招聘得是能為其創造效益的員工，而從不會關心你的死活。每天加班才是企業最願意看到的。”

　　事實的确如此，員工因工作原因死亡，很多用工單位卻不以為然，甚至連個慰問都沒有。可見，真正可怕的并不是偶爾的加班，而是病态的工作文化。

　　它會導緻企業管理者将透支勞動者視為理所當然，甚至将員工加班視為一種義務和道德，而對勞動者的權益視若罔聞。

　　因此，警惕過勞死，就必須從糾偏病态的加班文化開始。作為普通勞動者，在選擇企業的過程中，一定要充分了解企業文化、用工情況、帶薪休假等與其切身有關的制度。

　　如果發現企業有違反勞動法的行為，要學會用法律武器保障自己的權利！

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