早九晚六，周末雙休？學生放假，我拿工資，哄孩子這事，那都不是事，月薪5000？

西安民辦院校幼師基本工資2020.1月流水

基本工資＋學曆補助＋資格證書＋全勤＋住房補助＋溫補＋人數補助 工齡獎金 其他補助-請假-遲到-早退-未寫教案教材-安全隐患

1. 基本工資：專科實習期比較良心也有工資，800-1200區間，實習期多為6-12月，轉正後底薪1200-1800不等。
2. 學曆補助：最低要求專科及其以上，學曆越高補助越高，專科到本科補助50-100區間。
3. 資格證書：取得教師資格證，就意味着起步高，補貼高，專業技能證書等，一個證書補貼為100-200元不等。
4. 住房補貼：在民辦不管住的前提下，所設立的補助，多為200-300不等，劃分地區。
5. 五險補助：指的是多數沒有購買五險的民辦院校所設立的補助。
6. 夏日高溫，冬天取暖補助：寥寥無幾
7. 人數補助：例如幼師管理的班級20人，多為一人10元，觀念裡的辦理人數達90多人，就意味着多勞多得。
8. 工齡獎金：指的是，工作年限的增長，工資随着年限增加，民辦多為一年50-200區間漲幅。

大專學曆幼師19年10月工資

這是目前民辦院校的基本薪資構成：大專畢業幼師一年拉平計算，薪資均在2200-2500區間。實習期隻有保底工資800-1200。薪資發放，基本民辦院校多為，現金，支付寶，微信等方式發放。實在是在個人納稅上面無迹可尋！

大專學曆19年11月工資流水

本科及其以上學曆在職民辦學校的幼師工資簡直不可同日而語：本科畢業意味着，選擇空間等多，就業面廣，基本工資：學曆補貼，專業技能補貼起步檔次也是不一樣。

本科學曆幼師幼兒英語，工資流水

本科專業畢業的幼師，在民辦，底薪起步2000-3000區間，加上福利待遇補貼均在3000-5500之間，這就是學曆的重要性，工資也變得有迹可循，上稅申報，但是絕大部分還是沒有五險，這也是幼師們拼命都在提高學曆的重要原因之一。

1. 幼師離職2大原因：①工資相對于編制，低得可憐：②薪酬體系模糊不完善：③沒有五險，未來沒有保障，沒有盼頭。④也是最重要的一點家長對孩子的寵愛，容不得他們受一點點傷害，對老師的投訴，不理解，是他們選擇離職的最大原因
2. 離職後大部分去了哪些行業：①教育機構代課：待銷售性質，本科以上多選擇，雖有銷售性質，但工資結構體質明顯，清楚，購買五險，未來可期，月均收入也在4000-8000多勞多得。②編制教師，事業單位：在幼師界流傳着一句話，一入編制，便是人生巅峰：編制不僅僅體現在個人榮譽，崗位榮譽的認可方面。也包括收入，穩定，享有超高福利待遇，十三月薪：指的是在編老師，年底都會獎勵一個月工資，予以鼓勵幼師們努力工作。編制内的幼師，基本工資扣除完五險一金多在4000-10000不等，未來可期。

編制幼師工作環境美好，薪酬結構明确

1. 無論是在編，民營，或者教育機構任職的幼師他們都很辛苦：唱歌-跳舞-美術-音樂-手工等是他們必備技能，還要利用工作時間之外的休息時間，備教材，寫教案，關心孩子的方方面面，不容易，請園長，家人，朋友給予一定的關愛。
2. 孩子的家長，孩子送到園區代表對幼師對園區的肯定：小孩子關心是無可厚非的，但是小孩子，愛玩難免有個磕磕碰碰，蚊蟲叮咬之類的。不要一個文字的叮咬，就投訴，就惡意對待幼師。我敢說，她們在園區像對待自己的孩子一樣，認真對待着每一位孩子：尿褲子，拉到褲子上，都是她們一一換洗。家長的投訴，不理解，是他們工作進展最大的委屈。還有的家長會說，為什麼别的孩子都會，我的孩子不會？質問老師，面對這種問題，我想答案隻有家長知道吧！請給予他們一定的理解。
3. 看似輕松，無憂無慮的工作更應該理解包容：雖然說學生放假幼師就放假，可是誰願意放棄掙錢的機會呢，不考入編制暑假寒假，拿着微薄的保底800-1200工資，甚至疫情期間，部分民企沒有工資，隻有補助，還是分期發放。園區也有困難，但幼師的無奈又有誰能懂。希望幼師的親朋好友家人都能理解他們包容他們。幼兒是嬌嫩的花朵，幼師是護花的園丁，為她們點贊。

為她們點贊

看完文章，你知道月薪2000跟月薪5000以上的幼師差距體現在哪裡了嗎？

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