孟子說：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”從孟子的話中不難看出，一個人，隻要有從底層開始奮鬥的勇氣和決心，隻要不斷地進取，一定會有所作為。工作和生活在底層的人，如同天将降大任于斯，隻有哈哈努力，機會的大門才會向他敞開。 為什麼要從基層做起呢？隻有在基層通過長時間的淬煉，才能培養出紮實的能力與豐富的經驗，等到能力與經驗都達到一定高度，量變積累成質變，才能獨當一面，才能擔負起更重要的任務。
可是根據某公司的長期調查發現，一線提升上來的中層管理往往很難勝任工作崗位，經常還需要别人的支持，您是否也有這樣的情況存在呢？那麼到底是什麼原因導緻這些中層管理者難以完成工作呢？
其一、崗位要求不同
舉個例子，如果是一名會計，則需要做好會計核算和監督 ，保證及時處理會計帳務，審核原始憑證，編制記帳憑證， 負責會計憑證彙總、帳簿登記 ，打印輸出記帳憑證和帳簿，提供有關會計報表信息等。
而如果作為一名财務經理則需要制定财務方面的管理制度，做好公司财務預算管理，負責公司的财務稽核工作，負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作，編寫經濟活動分析報告，提出改進意見和建議，為公司生産經營決策提供依據等。
其二、思維方式不同
一名士兵在戰場上主要就是勇敢殺敵就行，而一名将軍則需要有運籌帷幄、指揮千軍萬馬的能力。這就決定了他們需要的眼光層次，思維方式等都不同。一名優秀的士兵難以在被升為将軍後展現自身才能，有所突破，關鍵在于這些人的思維習慣以及眼光還未向“将軍”轉變。同理，一名基層員工被提升到管理層面的時候，其眼光和思維方式仍停留在當前的層面，在工作中就很難勝任新的崗位。
所以，在職場中如果你需要走的更遠，就要不停的學習，提升自己的眼界與格局。
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