文丨小畢老師

來源丨畢老師說

最近有個粉絲在後台問了小編這樣一個問題：

”我想要辭職，但是不知道要如何跟老闆說辭職的事情。

我有想過在微信上提辭職，但覺得會不會沒有禮貌？

可是我跟老闆見面的機會比較少，可能一兩周才能見一次面。

當面的話，我又可能不太說得出口，我真的不希望這件事拖得太久。”

辭職，是每個職場人士都會經曆的事情。

一份工作幹久了，覺得沒有發展，或者是覺得太累了，或者是覺得工資低等等原因，想要辭職。

可是，一方面又和公司有了感情，覺得老闆待自己不錯，沒辦法提出離職，而且有可能老闆還會極力挽留自己。

或許會出于情理，或許會被花言巧語所迷惑，就不好意思再提離職了。

其實，我們完全沒有必要這樣想。

正所謂，鐵打的營盤流水的兵。

畢竟我們要考慮自己的未來，完全不用不好意思。

況且，你走了，公司該運營還是運營。

你需要做的就是，提前打好招呼，給公司足夠的時間去交接。

如果你堅定了辭職的心，隻是不知道該如何跟老闆提辭職這件事。

下面，一一來解決。

口頭辭職還是書面辭職？

從你的留言中可知，你想盡快辭職，但是和老闆經常一兩周才見一次面。

那麼你可以通過郵件形式，提交簡單的書面辭職信，然後老闆會找你約談。

微信上也可以提辭職，是屬于法律規定的書面形式。

至于老闆當天有沒有看，或者第二天有沒有看，那都是老闆的事，你的離職已經默認開始倒計時。

一般來說，最晚一周内，老闆會找你約談。

如果，約老闆面談直接說，“老闆我要辭職了”，其實是蠻尴尬的。

而老闆也沒有緩沖時間和心理準備。

什麼時間提辭職比較好？

你最好是在周五下班提交辭職信，老闆會在周末有個時間緩沖，想清楚交接和安排人員。

下周一工作日的時候，老闆就可以和你面談，且經過兩個休息日，即使老闆有不爽的情緒，基本上也都稀釋掉了。

辭職信中，可以将你辭職的理由和對老闆的感謝對公司的感情，都統統寫在辭職信裡面。

這樣子，既可以表達你對公司的不舍，也能夠很好表達自己想要離職的想法。

老闆挽留怎麼辦？

在職場上，一般老闆挽留隻是個形式而已。

除非你是因為工資離職的，比方說老闆給你加薪，你感到滿意了，才可以答應留下。

否則，即使老闆态度暧昧，打感情牌，你最好也婉言拒絕。

這時候，千萬不要得罪老闆。

即便你看不慣老闆的做法，但一定要考慮到公司的背景調查、交接工作以及離職簽字，最好還是與人為善。

無論老闆有沒有挽留，此時需要進入到工作交接環節。

01、不再接手新工作任務；

02、請老闆指名道姓安排好接手你工作的人；

03、跟接手你工作的同事，商定好交接計劃，并将計劃通知老闆；

04、最後，跟HR确定你的離職日期（比方說本月10号你提出離職，則理論上來看，下個月9号你可以走人了。）

注意：有合同，如果公司不允許立馬走，那就需要等三十天以後才能走；對于沒有合同的員工，就可以立即走人。

辭職理由怎麼說？

◎換個環境

◎個人原因

◎想回家發展

◎照顧父母

◎想要更大的發展空間

◎工作不感興趣

記住，辭職就是辭職，千萬不要拖泥帶水。

你隻需要告知你今後大緻的去處，然後選擇一個合适的理由，再表達一下你對公司、對老闆、對同事的感激之情就行了。

希望以上建議對你有所幫助！

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