文丨小畢老師
來源丨畢老師說
最近有個粉絲在後台問了小編這樣一個問題:
”我想要辭職,但是不知道要如何跟老闆說辭職的事情。
我有想過在微信上提辭職,但覺得會不會沒有禮貌?
可是我跟老闆見面的機會比較少,可能一兩周才能見一次面。
當面的話,我又可能不太說得出口,我真的不希望這件事拖得太久。”
辭職,是每個職場人士都會經曆的事情。
一份工作幹久了,覺得沒有發展,或者是覺得太累了,或者是覺得工資低等等原因,想要辭職。
可是,一方面又和公司有了感情,覺得老闆待自己不錯,沒辦法提出離職,而且有可能老闆還會極力挽留自己。
或許會出于情理,或許會被花言巧語所迷惑,就不好意思再提離職了。
其實,我們完全沒有必要這樣想。
正所謂,鐵打的營盤流水的兵。
畢竟我們要考慮自己的未來,完全不用不好意思。
況且,你走了,公司該運營還是運營。
你需要做的就是,提前打好招呼,給公司足夠的時間去交接。
如果你堅定了辭職的心,隻是不知道該如何跟老闆提辭職這件事。
下面,一一來解決。
口頭辭職還是書面辭職?
從你的留言中可知,你想盡快辭職,但是和老闆經常一兩周才見一次面。
那麼你可以通過郵件形式,提交簡單的書面辭職信,然後老闆會找你約談。
微信上也可以提辭職,是屬于法律規定的書面形式。
至于老闆當天有沒有看,或者第二天有沒有看,那都是老闆的事,你的離職已經默認開始倒計時。
一般來說,最晚一周内,老闆會找你約談。
如果,約老闆面談直接說,“老闆我要辭職了”,其實是蠻尴尬的。
而老闆也沒有緩沖時間和心理準備。
什麼時間提辭職比較好?
你最好是在周五下班提交辭職信,老闆會在周末有個時間緩沖,想清楚交接和安排人員。
下周一工作日的時候,老闆就可以和你面談,且經過兩個休息日,即使老闆有不爽的情緒,基本上也都稀釋掉了。
辭職信中,可以将你辭職的理由和對老闆的感謝對公司的感情,都統統寫在辭職信裡面。
這樣子,既可以表達你對公司的不舍,也能夠很好表達自己想要離職的想法。
老闆挽留怎麼辦?
在職場上,一般老闆挽留隻是個形式而已。
除非你是因為工資離職的,比方說老闆給你加薪,你感到滿意了,才可以答應留下。
否則,即使老闆态度暧昧,打感情牌,你最好也婉言拒絕。
這時候,千萬不要得罪老闆。
即便你看不慣老闆的做法,但一定要考慮到公司的背景調查、交接工作以及離職簽字,最好還是與人為善。
無論老闆有沒有挽留,此時需要進入到工作交接環節。
01、不再接手新工作任務;
02、請老闆指名道姓安排好接手你工作的人;
03、跟接手你工作的同事,商定好交接計劃,并将計劃通知老闆;
04、最後,跟HR确定你的離職日期(比方說本月10号你提出離職,則理論上來看,下個月9号你可以走人了。)
注意:有合同,如果公司不允許立馬走,那就需要等三十天以後才能走;對于沒有合同的員工,就可以立即走人。
辭職理由怎麼說?
◎換個環境
◎個人原因
◎想回家發展
◎照顧父母
◎想要更大的發展空間
◎工作不感興趣
記住,辭職就是辭職,千萬不要拖泥帶水。
你隻需要告知你今後大緻的去處,然後選擇一個合适的理由,再表達一下你對公司、對老闆、對同事的感激之情就行了。
希望以上建議對你有所幫助!
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