用情懷畫大餅、幻想員工無條件付出的公司，難有光明的未來——真正有創造力的員工，不會甘做沉默的“牛馬”。

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近日有網友反映，一家叫“有贊”的公司竟然在年會上給員工送另類“驚喜”——“996工作制”。

所謂“996”在互聯網公司風行已久，是指一周工作六天，從早九點工作到晚九點。但稍微尊重一點《勞動法》的公司，都不是明着來，而是通過或曰精明或曰雞賊的手段逼迫員工“自願”加班。

而且但凡有點人性的公司都不會選擇在年會上宣布這種事。這種行為跟家長把《5年模拟3年高考》當新年禮物送給孩子有什麼區别？

更耐人尋味的是，事情傳開之後，“有贊”CEO白鴉好像很開心的樣子。他在朋友圈回應稱，“幾年後回頭看，這次絕對是好事”。他的理由是，這樣一來所有人都知道有贊的企業文化，想來的人就會謹慎了。

其實他在年會演講中也說了：“有些小夥伴實在沒法做到跟我們一樣enjoy，他需要的其實是換個更适合他的環境，而不是被強留在有贊。”

原來這是一場有預謀的“洗粉行動”。

還有疑似“有贊”高管的人為白鴉幫腔：“等你們坐上白鴉的位置，也是這樣做996的，換位思考。當老闆不容易的，其實，要是可以，我都恨不得是247模式——7天24小時。”

好樣的，趕緊實行247，幹脆實行258好不好?凡是不能一天工作25小時的人，統統不夠enjoy。

對了，《勞動法》了解一下。我國《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

當然，《勞動法》第三十九條還規定了：“企業因生産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”那麼“有贊”搞996有沒有上報得到批準呢?

衆所周知，《勞動法》雖然已經制定了許多年，但執行得并不算好。許多公司不按規矩辦事，員工們隻能吃啞巴虧。一般公司隻是偷偷摸摸地占員工便宜，但近年來從互聯網圈蔓延出一股非常不好的潮流，把非法占用員工私人時間這件事做得理直氣壯起來，就像“有贊”這樣。

對這些公司來說，什麼是enjoy?說白了就是“我說啥，你做啥，别廢話”。一邊葉公好龍地鼓勵員工提意見，一邊連改動工作時間這麼大的事都不允許員工有異議，這管理學是從哪兒學來的？

且不說法律，員工入職簽合同時不說996，開年會突然宣布996，這也是極端缺乏契約精神的行為。為什麼突然把事做絕，有人說是故意逼員工辭職，達到低成本裁員的目的。如果真是這樣，有關部門更要關注一下了。

不要說什麼“老闆也不容易”“公司倒了誰也沒好日子”，公司如果真希望員工“共克時艱”，應該拿出誠意，把話說在明處。而今，道德綁架這套已經越來越沒有市場了。用情懷畫大餅，幻想員工無條件付出的公司，難有光明的未來。因為真正有創造力的員工，不會甘做沉默的“牛馬”。

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