出來上班，就是為了搞錢的。作為一名打工人，當然希望工資能多加一些，讓收入變得更高，生活品質就能有所提高。但是，要想薪水漲的幅度更大，跳槽是最好的方法。原因很真實，也很令人心痛。
1、很多公司沒有定期調薪的政策。“定期調薪”大多存在于一些好的歐美企業中，在國内，大多數企業沒有這個制度。這就導緻，不少人很多年工資都沒有加過。可能對這些人來說，跳槽是唯一加薪的途徑了。
2、有調薪政策的公司，調薪幅度都不大。即使在有“定期調薪”政策的公司，一般也就每年5%左右。雖然在制度上，一般都是以部門為單位，調薪幅度可以有高有低，但是領導們大多不會拉開太大差距，中國人的中庸之道，喜歡“差不多”就行，領導也不例外。
3、大多數公司都不願意晉升一位領導，而喜歡招聘一位領導。國内的大多企業，都不願意在本公司員工中晉升領導。一來是大家知根知底，覺得内部員工的能力不夠；另外，很多公司希望通過招聘外面的領導，以謀求帶來新的管理理念；還有就是，内部晉升容易産生矛盾，“不患寡，患不均”，不如讓内部的人，人均不晉升。
4、可以用跳槽作為加薪談判的一個手段。好多公司都是，員工不提離職，就想不起來給員工加薪。大多數老闆，都覺得員工不提意見，就是對薪資沒什麼意見；如果提出了加薪請求，也可以通過談判、畫餅等方式能拖就拖，能少就少。隻有在員工堅定要走的時候，才會做出退讓，考慮滿足員工加薪的要求和幅度。
5、跳槽可以倒逼自己上進。在一個公司呆久了，難免會進入舒适區，對跳槽的意願會減弱。很明顯，有序的跳槽，可以拓展自己的知識和見識。并且，跳到新的環境，會倒逼自己更努力的學習與适應，讓自己在新環境中值這個工資，這就增加了自己的硬實力。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
