随着社會的快速發展，越來越多的年輕人進入職場，在這些年輕人的心中，一談起給領導送禮的事情，大多數人臉色都會立刻大變;在這些剛剛畢業的大學生眼中，他們是看不起喜歡拍馬屁，做事阿谀奉承的現象，尤其是給領導送禮來達到自己目的的事情，是絕對不會喜歡，但現實就是現實，不學會給領導送禮，自己的職業生涯注定不會一帆風順。

王凱是一個能力比較強的人，剛剛進入職場時，從來都沒有想過給領導送禮，他想要依靠自己的能力來征服領導，誰知在公司裡工作了一年，做出了不菲的業績，卻沒有被領導提拔;王凱經過一年的奮鬥，發現職場是一個講究現實的地方，也是沒有硝煙的戰場，與領導、同事打交道時，經常分不清是敵是友;後來王凱想要早點升職加薪，于是就選擇了妥協，給領導挑選了幾件禮品，就去給領導送禮，由于王凱不懂送禮的技巧，被領導拒之門外，王凱在得不到升職的情況下，隻好選了跳槽。

很多領導人員，之所以不喜歡随便接受下屬送禮，原因都是因為不清楚下屬的動機，不知道下屬的舉動對自己來說有沒有風險，畢竟送禮辦事是一種比較隐晦的事情，就算是名正言順的送禮，也難免被小人惡意揣測;下面小編就來為大家分享，在向領導送禮時，需要明白的三個規則，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、平時與領導搞好關系，關鍵時刻領導才敢收禮

很多年輕人，之所以選擇給領導送禮，都是到了事情沒法解決的地步，才會選擇做的事情，目的就是盡快為了解決眼前的事情;這種下屬平時與領導走動的比較少，當領導面對下屬的突然送禮時，肯定不敢輕易接受，由于下屬之前沒有送禮的習慣，領導就會認為需要解決的事情非常困難，導緻領導不敢輕易接受禮品;其實大家在平時的工作中，就應該和領導搞好關系，就算是面子工程也好，領導也能清楚你的為人，在你遇到困難時，領導也不會有極強的防備心理;因此，大家要明白給領導送禮，并不是一錘子買賣，臨時與領導做的送禮交易，害怕裡面有風險，領導輕易是不敢收禮的。

二、送禮前了解領導的喜好，幾百元的普通禮品比上千的物有所值

很多人在給領導送禮時，由于不了解領導的生活喜好，給領導送一些根本不喜歡的禮品，就算你的禮品再昂貴，不是領導喜歡的物品，領導是不會接受的，畢竟接受了你的禮品，就要為你辦事，因此領導不會随便給自己惹麻煩的;大家在給領導送禮時，最好要了解清楚領導的各種愛好，看看領導喜歡做的事情，或者喜歡的物品，才不會讓自己好心辦壞事;有時候一件被領導喜歡的普通禮品，就能夠讓領導滿面笑容，遠比花上幾千元要值得多;如果領導沒有特殊的喜好，可以本着稀缺的方向，去給領導挑選禮品，這樣領導也能看出你的心意。

三、向領導送禮時，要讓領導明白自己的訴求，最好在領導的能力範圍内

在聰明的領導看來，下屬的送禮肯定不是無緣無故的，下屬更不會浪費掉送禮的機會;作為下屬，在向領導送禮時，要盡量表達自己的訴求，也可以感謝領導對自己的栽培，當領導明白了你的目的之後，才會考慮要不要接受你的禮品;當自己給領導送禮時，領導不明白自己的意圖，是不會輕易接受的，畢竟領導也要為自己考慮，并不能隻看重禮品;因此，大家在送禮時可以稍微抱怨下不公平，或者自己想要的目标，在你送禮時領導也會明白你的訴求，領導也會根據多方面考慮，來判斷能不能收你的禮品。

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