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毀三觀的職場毒雞湯

職場 更新时间:2024-07-29 16:14:04

我們經常看到一個挺勵志的職場雞湯: “讓自己成為單位裡不可替代的人”!我認為不可替代的意思是說我們待在某一個崗位上,誰都替代不了!但是我們仔細想一想,如果我們待在一個誰都不可替代的崗位,那我們哪裡還有升職的機會!這是一碗标準的毒雞湯啊!

毀三觀的職場毒雞湯(讓自己成為單位裡不可替代的人)1

我單位以前有個核算崗位,工資比同級的崗位要高20%,這個崗位說難不難,說不難又挺難,難在何處?這個崗位需要特别快的數字輸入,也就是需要盲打電腦小鍵盤,不停的輸入數字,一般沒有一年的練習期,根本勝任不了,難就是難在這個練習期!不過這個崗位除了工資高還有一個好處,别人一周休息兩天,但這個崗位的老大姐,可以休息三天到四天,老大姐還有兩年就退休了。我單位有個小哥,一直覺得這個崗位不錯,聽說已經練習小鍵盤1年了。兩年後核算大姐退休,這個偷偷練習的小哥順利接替,小哥在這一呆就是10年。這個小哥後悔了,因為我聽說他在這10年間多次找領導給他調整崗位,領導說實在沒有人選,讓他再堅持堅持,領導都換了三屆了,小哥的崗位還沒有調整,他的職場人生就這麼劃了句号!很是可惜!那我們在職場應該成為什麼樣的人?

毀三觀的職場毒雞湯(讓自己成為單位裡不可替代的人)2

我現在的主任是一個特别上進特别正能量的人,特别值得我學習的人。我記得主任幹主管的時候,對我特别嚴格,别人不會的可以,但我不可以;别人不加班可以,我還是不可以,所以我對他怨言很大,以為他針對我!但是由于我性格比較内向,對他一直敢怒不敢言。但是當我成為主管的那一天,我對他是特别的感激,因為他一直在拿我當主管培養。我記得他當主管的時候從來不邀功,領導在會上經常表揚我們部門幹的多出色,其實都是他這個主管帶着我們幹出來的,但他從來沒跟主任争過功勞,後來主任高升,主任極力推薦主管接替他,主管順利成為主任,也就是我現在的主任!

所以正确的雞湯應該是這個樣子的:先讓自己成為單位内某個專業的佼佼者,用功勞把上級送走,用經驗把接班人培養出來!

毀三觀的職場毒雞湯(讓自己成為單位裡不可替代的人)3

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