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職場新人該如何和領導溝通

職場 更新时间:2024-07-23 08:23:56

答非所問:意思是回答的不是所問的内容。

職場新人該如何和領導溝通(與老闆一言不合就開撕)1

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人類天性中存在趨利避害的本能,在衡量影響時會自動地選擇最有利于自己的一面。因此在回答他人的問題時,往往會先描述理由、撇清關系,而不是直接去回答問題。這樣的“答非所問”,會讓對方對為你是在逃避問題,進而對你産生質疑。

職場新人該如何和領導溝通(與老闆一言不合就開撕)2

比如說,工作中經常會出現這種情景:

上司:昨天的報表出來了沒?

員工:老闆,我手上還有很多活還沒幹完,昨天又加班到很晚了,來不及做啊。

上司:我問得是報表出來了沒有?

員工:昨天的确有很多工作,所以隻做了一部分。

上司:我問得是報表出來了沒有,是出來了,還是沒有?

員工:沒有……

職場新人該如何和領導溝通(與老闆一言不合就開撕)2

此時,正确的溝通方式應該是先回答對方的問題,然後再闡述原因,最後告知對方預計完成時間。

比如:

上司:昨天的報表出來了沒?

員工:沒有。這兩天手上工作比較多,沒來得及整理,預計明天中午之前能做完。

職場新人該如何和領導溝通(與老闆一言不合就開撕)4

職場新人該如何和領導溝通(與老闆一言不合就開撕)2

最容易出現“答非所問“的問題類型及回答技巧:

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一、單純事實的提問

例如:現在幾點?3号線最晚一班幾點開?工作小結做完了沒?

技巧:直接作出事實回答。如不清楚事實,可以回複“不清楚,我确認一下告訴你。”

職場新人該如何和領導溝通(與老闆一言不合就開撕)2

二、主觀意見的提問

例如:你覺得老闆扣嗎?你想要加薪嗎?

技巧:直接回複答案 說明

比如:不扣,老闆經常請我們吃飯。(即使“扣”,也不能對别人說“扣”啊。此處涉及情商問題,找個時間專門寫一下,大家有興趣了解的話可以私信我。)

職場新人該如何和領導溝通(與老闆一言不合就開撕)2

三、需要論證的提問

例如:明年的目标定多少比較好?AB兩個方案哪個更容易實現?

技巧:答案 說明,如暫未經過思考與論證,可以回複“這個我還未研究過,請允許我先研究一下。”

此類問題一般都沒有标準答案,需要對問題進行深入剖析方可作出判斷。因此,收到此類提問後可以不即時作出答複,可申請延後再作結論。

職場新人該如何和領導溝通(與老闆一言不合就開撕)2

下面,我們提問幾個問題,你會怎麼回答呢?

1、中午13點,任正非在飯店門口遇見你:“吃了沒?”

2、晚上18點,馬雲走到你的身邊:“我想收購ofo,你覺得怎麼樣?”

3、晚上20點,在GUCCI專櫃,女朋友問你:“親愛的,這個包好看嗎?“

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作者|180(人稱妖捌零),從事互聯網工作12年。喜歡用大白話講述各類職場技能與幹貨。

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