春節長假7天就在眼前，激不激動！但還有勞動者要加班。春節7天長假的加班工資怎麼算，市人力資源和社會保障局官微近日發布了解答。
今年春節期間，加班工資怎麼算呢：
先通過下面這張圖來直觀了解下↓
圖片來源：上海人社（下同）
其中，2月1日-3日為法定節假日，若加班須另支付三倍工資；1月31日、2月4日-6日若加班，實行标準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
也就是說，如果所在單位實行的是标準工時制，單位如果在除夕，也就是1月31日安排員工加班，可以安排員工補休，或者另支付雙倍日工資。
三種工時制度的加班工資計算可以參考下圖：
但無論實行何種工時制度，企業若安排員工在法定節假日加班，按照不低于勞動者本人日或小時工資标準的300%支付加班工資。
小貼士：加班工資計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
說明：
1、21.75天為平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則确定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明确約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資确定；實際履行與勞動合同約定不一緻的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資确定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明确約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資确定。
（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%确定。
3、加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資标準。目前，本市的月最低工資标準為2590元。
新民晚報記者 魯哲
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