找工作除了工資還要談什麼?問清楚，入職後的工資有哪些調整的方式芸芸衆生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什麼見不得人的事情，問清楚比較好入職前一定要問好薪酬的組成和漲薪的條件面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職後調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次面試薪酬談判的時候，能争取的就争取，千萬不能讓步這個大家千萬注意，不可退卻當然這是要在複試通過之後了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的，接下來我們就來聊聊關于找工作除了工資還要談什麼?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

找工作除了工資還要談什麼

問清楚，入職後的工資有哪些調整的方式。芸芸衆生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什麼見不得人的事情，問清楚比較好。入職前一定要問好薪酬的組成和漲薪的條件。面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職後調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。面試薪酬談判的時候，能争取的就争取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在複試通過之後了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。

除了薪水，還有哪些工作福利。有些公司無法提供比較高的薪水，但可能有其它對你而言，非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機會。比如，可以出國考察學習，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長培訓計劃等。

社保公積金要問清。參加并繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的，當然有些時候我們作為勞動者沒有辦法改變這種事實。

公司的工作時間，加班頻繁程度怎麼樣。這個問題你非問不可了，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢？平時領導下班不走，你好意思提前走嗎？周末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎。

企業裡面崇尚什麼樣的工作習慣和工作方式。這一條，乍一看，不知如何去問，但其實也很關鍵，試想一下，如果一個企業裡面，升職加薪靠的不是兢兢業業，靠的是能說會道，而你恰恰不是那種八面玲珑的人，你豈不是很吃虧。如果是複試，一般都是用人部門的主管或者分管副總來面，所以你要問清楚，他也會回答清楚的。問問他的工作要求和他心中期望的工作标準、工作方式，這樣在今後的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速确定自己是不是公司需要的那種骨幹、核心人才了。

應該向誰彙報。這是你快速了解誰是你的未來上司的機會。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面試中，你的上司一般都會出場，所以你其實在還沒有正式工作前，就已經開始與他打交道。

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