想進廠，網上信息不靠譜，人才市場水更深了！

以前進工廠工作難度大，途徑比較單一，大部分人都是靠人介紹進廠工作的，沒有現在方便。而現在進廠工作門檻極度降低了，各種途徑進廠，比如中介、人才市場、勞務、工廠直招，但依舊很多人找不到一份滿意的工廠工作。

為什麼會出現這種情況呢，因為現在騙子瞎忽悠的真的太多了！

拿人才市場招聘會來說吧，去人才市場找過工作的人，大部分都知道目前人才市場到處都是中介或者勞務公司，感覺好像是被勞務中介公司承包了。

之前還稍微好點，找工作還能夠看到很多直招的工廠。可近幾年 ，人才市場常年活動在那的感覺大多就是勞務中介公司了。很多勞務黑中介挂着羊頭賣着狗肉。很多人經常換工作，或者又經常去人才市場看的，都有個感覺，面對那些招聘單位，簡直就是“既陌生又熟悉”。因為有的中介公司常年都在那，想不看都難。難怪現在各地勞務中介公司遍地開花，混迹各處，大大小小的黑中介公司占據着各處的人才市場。

很多通過人才市場進廠的工友說在人才市場找，那裡面水太深，一眼望去全是中介，工作太沒有保障了。

正是因為這種情況，如今去人才市場找工作的人相比以往也大大降低。

很多工友找工作通過一些求職軟件找，了解到的情況比較受限而且現在某些求職軟件很多騙子防不勝防，想通過人才市場找，面對面了解清楚情況，但人才市場水也越來越深，接下來，五招教你輕松分辨人才市場招工是否為工廠直招。

1、看簽合同的對象

通過工廠直招和中介代招的方式進入工廠的，新員工的合同是與工廠直接簽訂的，而勞務派遣的員工則是與派遣機構簽合同，和工廠隻是簽勞務協議。

2、看社保的購買時間

工廠直招的員工隻要簽訂了合同後就會開始購買保險，但有的派遣機構為了節約成本，會要求派遣工通過了工廠的試用期後才買社保，試用期有1—6個月不等，這期間的社保法律規定是必須要交的。

3、看面試表标志

一般普工進工廠面試時都會先填面試表，正規的工廠面試表都做得比較詳細，建議最好仔細看看表的頁眉頁腳有沒有中介公司的标識或者勞務派遣等字樣。

4、從計薪方式上分辨

一般來說，工廠直招的計薪方式一般都是底薪 津貼 加班，按照月薪來算，而中介外包則可能是小時工，派遣工的薪資是同工同酬，但可能沒有津貼這些額外福利。

5、 是否亂收費

工廠直招，一般都是自己帶上身份證和簡曆面試就行，通過了則要體檢和培訓，中間不會收取任何費用，正規的中介公司也不會向求職者收取費用，隻是向工廠收服務費，但不排除有些不正規的中介或者派遣機構向求職者以各種名義收取費用。

現在很多招工套路手段層出不窮，不多留幾個心眼，就等着傻傻被騙吧。

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