生産一線重中之重?作者：胡印斌以前是老闆挑工人，如今成了工人挑老闆，生産線上都發生了啥？，今天小編就來聊一聊關于生産一線重中之重?接下來我們就一起去研究一下吧!

生産一線重中之重

作者：胡印斌

以前是老闆挑工人，如今成了工人挑老闆，生産線上都發生了啥？

2月27日，廣東廣州海珠區一段3公裡的小路上，站滿了招工的制衣廠老闆。他們拿着各種衣服樣品，舉着牌子等着路過的工人挑選。有老闆說，現在年輕人不願入行，入行的人甯做散工不做長工，幾乎每天都要出來招人。

工人當然有“挑老闆”的權利，或者可以說，來去自由、自主擇業本來就是勞動者的一種競争力。供給和需求的活躍，使得工人可以擺脫固化單位的制約，增強擇業的選擇性，在市場上最大限度實現個體價值，這種變化令人欣慰，也在一定程度上倒逼企業、社會和政府更加重視勞動者基本權益。特别是在東部地區，一些技術工人已經具有了足夠的本錢與老闆博弈。

與之前企業動辄遣散工人相比，一些地方工人自主挑老闆，也反映出勞動者群體思想、意識與認知的變化。當下很多打工者都已經是“二代”甚至是“三代”了，其中不少青年本身就是在城市裡出生、長大的農民工後代，盡管他們的社會地位并未發生明顯變化，但他們從小就接受新知識、新思想，對工資、環境、假期等都有更高要求，不再像父輩那樣，隻習慣加班等。

對于這些新生代打工者，如果企業再延續既往的管理方式，仍然用延長勞動時間、壓縮個體需求等老辦法，可能不靈光了。鮮活的社會現實已經型塑了這一茬青年，使之更在意自我，難以忍受生産線上的單調。據媒體此前報道，在目前的東南沿海城市，很多青年人喜歡“打散工”，“幹幹歇歇”已經十分普遍。

此外，工人變得挑剔，也與時下一些地方勞動用工環境沒有發生根本改變有關。中國的服裝産業發展很快，是全世界最大的服裝生産加工基地，富了民也創了彙，确實居功至偉。但也應該意識到，服裝行業的發展并沒有給一線工人帶來更多權益，勞動者的切身利益仍缺乏保護。計件工資，沒有保險，經常加班，青睐熟手……過于急功近利的結果導緻行業發展易于波動，并高度依賴較低的人力成本。一旦出現工人工資更低的生産基地，産業轉移往往十分迅速。

這些年，中西部很多城市開始扶持服裝加工，很多原本在南方打工的工人既然有機會就地就業，當然會選擇留下。大概是從2018年開始，每年春節過後，廣州等地就會出現老闆排隊招工的情形，也與此有一定關系。

“挑挑揀揀選老闆”成為網絡熱點，表面上看似乎是給“打工人”出了口氣，頗有些“風水輪流轉”的意思，實則不然。很顯然，勞資關系陷于困頓，企業生産難以為繼，技術工人難以穩定就業，必然會影響到産業鍊的順暢運轉，進而對整個行業的集約化運行産生影響，這對誰都不是什麼好事。

一個行業的興旺發達，取決于外部市場環境，取決于行業鍊合理的利益分配，更取決于相關的制度環境，比如，如何合理布局産業結構，如何切實保障工人權益，如何克服内卷實現産業的持續發展？這些問題都不簡單，但無論如何困難，都應該努力去有所作為，不能任由其自生自滅。

生産線上的問題不能隻在生産線上解決，還要從深廣的社會背景去省視。

來源： 光明日報客戶端

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