過眼1000 簡曆，在寫自我評價之前，先搞清楚自我評價到底是做什麼的，别動不動就百度一段寫上去。

如果你這麼玩，HR也可以随便把你的簡曆扔進垃圾桶。

簡曆就是用來推銷你自己的文案，而自我評價就是你核心賣點的總結。

你見過寫文案的随便複制一段，就能賣得好的産品嗎？

所以，趕緊把百度來的自我評價删掉吧，因為這種自我評價，早就已經爛大街了，不僅起不到正面的作用，而且還會導緻HR感覺不爽，認為你沒有認真對待這份工作。

那怎麼樣才能寫出讓HR認可的自我評價呢？

在看了1000 簡曆的自我評價後，再結合我自己多次求職的經曆，我總結了這樣三招：

我見過不少的同學，不管什麼崗位，都把同一份簡曆投過去，一次性投他個100份，然後哭着來找我說：“小強，我的簡曆全部都石沉大海了，這些HR真TM瞎。”

遇到這種情況，我一般會問對方：你的簡曆有針對目标崗位做嗎？

對方一般這時候就啞口無言了。

其實我們站在HR的角度看一下，很容易就理解了：一個稍微好一點的企業每天都會收到幾十上百份簡曆，每一份簡曆最多就看那麼幾眼，如果你的簡曆沒有HR想要的關鍵詞，那他憑什麼又會邀請你面試呢？

所以，在寫簡曆的時候，你首先得讓自己的簡曆跟對方的崗位相匹配。

舉個例子：

這是字節跳動市場推廣專員的崗位JD

如果你的自我評價是這個樣子的：

對待工作認真負責，善于溝通、協調，有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。

請原諒HR把你的簡曆屏蔽掉了。但其實，你隻需要花一分鐘時間，就可以把這份自我評價提升一個檔次：

兩年互聯網廣告投放經驗，熟悉國内主流廣告渠道核心玩法，曾負責XXX産品在百度搜索和QQ空間的投放工作，經手預算100萬 ，擅長自我進化，不斷突破自己。

是不是相比第一份自我評價好很多了？

但其實我隻是把崗位JD裡的内容，在自我評價裡面做了一一對應，從而讓HR能夠很直觀地看到我經驗和相關關鍵詞“廣告渠道”、“廣告投放”，簡曆脫穎而出的概率就會高一些。

這樣的自我評價，基本就已經達到及格線了，接下來介紹的方法，可以讓你的自我評價更上一層樓。

二、用數據和案例自證

你在逛淘寶的時候，有沒有發現一個特點：

商家都喜歡在商品詳情頁放各種數據和實際案例。

這樣做的目的在于：讓你感覺産品很專業，從而獲取你的信任。

這個道理同樣适用于簡曆：

我們絞盡腦汁寫出一份優秀的簡曆，不就是獲取用人單位的信任，讓他們認可我們具備勝任這份工作的能力嗎？

而在簡曆裡，能夠證明能力的，隻有案例和數據。

還是剛剛那個例子（加上案例，我可以這樣寫）：

兩年互聯網廣告投放經驗，熟悉國内主流廣告渠道核心玩法，曾負責XXX産品在百度搜索和QQ空間的投放工作，經手預算100萬 ，平均獲客成本降低60%，擅長自我進化，不斷突破自己。

XX産品百度搜索投放，獲客成本降低34.5%，低于行業平均成本50%。

XX産品QQ空間投放，獲客成本8.5塊，低于行業平均成本65%。

這樣寫既有了工作數據，又有了實際案例，說服力更強了。那麼在寫數據和案例的時候，應該怎麼寫呢？

首先是客觀數據：比如做了10場活動，管理18人團隊，這類數據一般是比較平的，但是也能增加簡曆的真實性。

橫向對比數據：這個數據和同事比怎麼樣？和同行比怎麼樣？

如果在同事裡排名靠前，你可以寫：業績數據公司内TOP3（50人團隊）

如果排名不夠靠前，但是總有一些方面比别人強的，比如成本更低、效率更高等等，都是可以說的優勢。

縱向對比數據：工作成果比之前好嗎？好在哪些方面？好了多少？

......

套用數據和案例，又能讓你的自我評價上升一個檔次。

三、用好權威背書

我們剛開始說過：“簡曆就是用來推銷你自己的文案，而自我評價就是你核心賣點的總結。”

所以，自我評價更要善于利用這一點。

在現在的主流招聘網站上，自我評價一般放在最前面，所以，如果你的核心亮點最好都往這裡放。

哪些是可以給你背書的呢？

1、多年同領域工作經驗

例如：7年資深HR，精通崗位一切技能

2、知名公司實習/工作經驗

例如：世界500強企業/行業獨角獸實習/工作經曆

3、知名高校畢業/知名獎項獲獎者/知名案例主導者

例如：清華大學計算機碩士/ACM國際大學生程序設計競賽區域賽金獎/支付寶“錦鯉”案例策劃參與者

好了，綜合以上三招，就可以做出一個非常優秀的自我評價了：

兩年XX獨角獸企業互聯網廣告投放經驗，熟悉國内主流廣告渠道核心玩法，曾負責XXX産品在百度搜索和QQ空間的投放工作，經手預算100萬 ，平均獲客成本降低60%，排名全公司第一。

看到這裡，還不給我點贊嗎

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