人社部近日發布2021年企業薪酬調查信息，披露了工資價位數據。

所謂工資價位，是指企業從業人員在報告期内的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。

水泥行業貧富差距明顯

據了解，綜合近五年的數據，上市公司各大企業高管層薪酬并沒有随着企業業績增減而大幅調整。

據不完全統計，2021年水泥企業年薪百萬元以上的有近70位高管。其中，華新水泥總裁李葉青年薪高達604.03萬元，據悉其在2020年度的薪酬為845.83萬元，為上市企業高管中薪酬最高的一位。

2021百萬年薪高管名單

注：以上數據來自上市公司公開信息

在水泥行業，除了高管的薪酬惹人矚目外，一線員工的薪酬也是格外的“刺眼”。據悉，目前一線員工薪酬基本按照工資 績效方式發放，相比高管的百萬年薪，一線員工的月薪多在3000~5000元左右，差距巨大。

陝西禮泉海螺招保衛的啟示要求男工45歲以下，初中以上學曆，會簡單電腦，身體健康，能适應三班倒，試用期3800元/月，轉正後4000元/月。

齊齊哈爾蒙西水泥招聘電氣維修的信息要求35歲以下，中專以上學曆，轉正後4400-5000元/月，試用期間轉正工資的80%。

還有海螺水泥招聘雜工的啟示，一則提到，繁昌海螺水泥廠招聘鏟灰小工，150元/天，包中餐，工作簡單，60歲以下男工，身體健康即可。

另一則視頻中，一位女性員工講到，自己是海螺水泥廠普通化驗員，一個月上22天班，一個月2000元死工資。

一直以來，水泥行業産能嚴重過剩，加之近年房地産爆雷，導緻水泥市場份額愈發緊張，水泥企業不得不延長錯峰生産的天數，有些地方已将錯峰生産常态化。而長時間的錯峰生産意味着工廠停工，員工沒活幹。

據了解，錯峰生産期間員工工資發放目前确實沒有一個統一的标準。一般情況而言，水泥企業會設置一定的比例發放月工資，例如部分企業規定按照不低于基本工資的80%發放，檢修人員工資按照原有标準發放。也有企業在錯峰生産期間按照國家最低工資标準發放工資，由于我國各地最低工資标準存在差異，且普遍在1500-2000元之間，如此一來，水泥企業員工收入将受到極大的影響。

正因如此，錯峰生産常态化之後，水泥企業員工流失率也呈現上升态勢。

去年5月，七部門發文聯合推動水泥行業高質量發展。2025年底前，企業産能利用率基本回到合理區間，産業智能化、綠色化明顯提升，質量水平和高性能産品供給能力顯著增強。以此為契機，為水泥行業工人提供更具競争力的薪酬待遇，也是行業高質量發展的重要一環。

顯然，員工薪資待遇不但不能因為停産受到不利影響，更應該有所增長，讓水泥廠員工也能在水泥行業形勢向好的背景下獲益。

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