被辭退的員工如何獲得賠償金流程?哪種情況下有經濟補償，前幾篇文章我已經明确說了，法律條文詳見《勞動合同法》第46條這裡再簡單總結一下：（一）員工主動辭職隻有員工提前30天辭職或試用期内提前3天辭職沒有經濟補償，其他情況（企業有過錯，員工随時解除或立即解除合同的）都有經濟補償；（二）企業辭退員工一般情況下企業将我們辭退或裁員都有經濟補償，隻有員工犯嚴重過錯（《勞動合同法》第39條）企業将員工開除，才沒有經濟補償，我來為大家科普一下關于被辭退的員工如何獲得賠償金流程?以下内容希望對你有幫助!
哪種情況下有經濟補償，前幾篇文章我已經明确說了，法律條文詳見《勞動合同法》第46條。這裡再簡單總結一下：（一）員工主動辭職。隻有員工提前30天辭職或試用期内提前3天辭職沒有經濟補償，其他情況（企業有過錯，員工随時解除或立即解除合同的）都有經濟補償；（二）企業辭退員工。一般情況下企業将我們辭退或裁員都有經濟補償，隻有員工犯嚴重過錯（《勞動合同法》第39條）企業将員工開除，才沒有經濟補償。
經濟補償我們員工自己可以計算嗎？當然可以。法律條文詳見《勞動合同法》第47條。（一）經濟補償年限的計算。按照我們在企業裡工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（二）經濟補償月工資的計算。一般情況，月工資就是員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，但如果員工月工資很高，高于企業所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
賠償金是企業違反法律規定辭退員工的法律後果。法律條文詳見《勞動合同法》第48、87條。企業在違反法律規定情況下解除或終止勞動合同，員工要求繼續履行勞動合同的，企業應當繼續履行；員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，企業應當依照經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。
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