有一種工作，隻需要3年時間年薪就能漲到100萬，你敢相信嗎？

最近一段時間，網絡裡流傳着各種互聯網大廠裁員的消息，還有很多人發牢騷，說找工作難。

另外，預計2022年高校畢業生人數将首次突破1000萬，達到1076萬人，比2021年增加167萬人。而現在的情況是，疫情的影響下，各行各業都面臨着巨大的生存壓力，開源節流也就變成了一種有效的手段。但同時，這也會對就業造成不利影響。

不過有這樣一個行業，不僅不愁找工作，而且剛畢業就能拿到幾十萬年薪，甚至輕松漲到100萬。那麼今天我們就來聊聊這個話題。

近日，人才解決方案公司翰德發布了《2022人才趨勢報告》，報告顯示，2022年芯片行業薪水漲幅将居首位，超過了50%。

具體到崗位，薪水漲幅榜最高的是智能汽車芯片和先進半導體芯片研發，漲幅超過50% ；消費應用程序開發師、大數據科學家、商業智能分析師漲幅超40% ；智能制造移動機器人研發漲幅超35% ，雲計算基礎架構等職位漲幅超25% 。可以看到，都是跟科技有關的崗位。

根據《中國集成電路産業人才發展報告》中的數據顯示，2020年我國直接從事集成電路産業的人員約54.1萬人，同比增長5.7%。從産業鍊各環節看，2020年設計業、制造業和封裝測試業的從業人員規模分别為19.96萬人、18.12萬人和16.02萬人，合計54萬多。

預計到2022年前後，全行業人才需求将達到74.45萬人左右。到2023年前後，全行業人才需求将達到76.65萬人左右。

而2020年，我國集成電路相關專業的畢業生約21萬人，但其中隻有13%左右的人選擇從事本專業的行業，不到3萬人。

所以說，最近幾年，我國集成電路行業人才将存在超過20萬的缺口。

另外，整個行業還存在着，從業者碩士及以上學曆僅占6.53%，有經驗的行業專家和應用技術研發人才嚴重不足的情況。

與此同時，國内半導體企業數量卻在猛增。

根據半導體行業協會的數據顯示，截止到2021年12月1日，國内芯片設計企業已經由2020年的2218家增加到2810家，上漲了592家，同比增長26.7%。

芯片企業數量的快速增長，但芯片設計人才的數量卻沒有跟上企業發展的步伐。

根據前程無憂發布的《2022年春節後才市（指人才市場）供需行情》顯示，在60個大行業中，電子技術/半導體/集成電路行業的春節後的新增崗位發布量超過了6.7萬個，可見企業對人才的急切需求。

物以稀為貴，人才少，就需要搶，這也直接推升了芯片設計類人才的薪資水平。

根據時代财經報道，目前在一線城市，芯片設計類企業對于普通碩士應屆生的年薪已經開到了30-35萬元，優秀應屆生則更是40萬元起步，50-60萬元的情況也不少見。即便是在二三線城市，普通畢業生也能拿到25-35萬元，優秀畢業生能拿到40萬元。而成熟工程師的薪資已經可以達到百萬元左右。

一位還未畢業的集成電路專業的大學生表示，自己已經早早地簽訂了工作協議，年薪達到了驚人的50萬，并且都還會接到各種邀約電話，甚至承諾給出更高的薪資待遇。另外，他還表示，周圍比自己優秀的同學，拿到的年薪也要更高一些。

我們以這位同學的50萬年薪舉例，按照前面我們提到的，跳槽會有10-30%的漲幅，那麼第二年跳槽以後的年薪将會達到60-75萬，第三年繼續跳槽，這時年薪将會達到66-112.5萬，也就是最短隻需要3年時間，年薪就能破百萬大關，說實話，還是有些恐怖的。

另外，進入2022年3月以來，國内各大企業開啟了搶人大戰。例如小米在去年提出手機 智能物聯網的核心戰略以後，加大了研發力度，持續擴大科研團隊雷軍表示，繼去年招募5000名工程師後，今年将再招募5000人。

而随着物聯網的迅猛發展，有很多的傳統家電企業也紛紛入場，李銳海信、康佳、創維也在擴大半導體領域的人才招聘計劃。所以如果人才培養不能保持一定的發展速度，我國芯片行業的人才缺口有可能會進一步擴大。

總之，我國芯片行業的人才供需還處于嚴重不足的局面，每年的人才缺口将達到20-25萬。當然，為了解決這個問題，我國已經開始加大半導體人才的培養力度，這個在我們之前的視頻裡介紹過很多次，包括成立專門的芯片大學、半導體學院等等，相信随着時間的推移，在我國半導體行業迅猛發展的大背景下，我國半導體人才數量一定會持續走高。

那麼如果你身邊有親人或朋友家的孩子即将高考的話，也可以推薦他們考慮一下集成電路方面的專業，不僅未來的就業前景非常好，同時還可以通過學習和努力，為我們國家的半導體發展做出貢獻，一舉兩得。

那麼好，今天咱們就聊到這兒，有什麼想法大家可以在評論區留言，一起參與讨論。記得關注我，我是老萬，謝謝大家，明天我們不見不散。

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