HR最常用的64個計算公式?HR經常需要和數據打交道，如入職率、離職率、加班費計算等雖然日常工作中，單個數據的計算并不麻煩，但幾十上百個累計在一起，确實很容易混淆，甚至計算失誤，下面我們就來說一說關于HR最常用的64個計算公式?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

HR最常用的64個計算公式

HR經常需要和數據打交道，如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中，單個數據的計算并不麻煩，但幾十上百個累計在一起，确實很容易混淆，甚至計算失誤。

今天小編就為大家整理了常用的64個人力資源計算公式。HR可以添加至收藏夾随時使用，也可以打印出來貼在電腦旁邊随時查詢~

01

招聘分析常用計算公式

1、招聘入職率：

應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。

2、月平均人數：

（月初人數＋月底人數）÷2

3、月員工離職率：

整月員工離職總人數÷月平均人數×100％

4、月員工新進率：

整月員工新進總人數÷月平均人數×100％

5、月員工留存率：

月底留存的員工人數÷月初員工人數×100％

6、月員工損失率：

整月員工離職總人數÷月初員工人數×100％

7、月員工進出比率：

整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100％

02

考勤常用統計分析公式

1、個人出勤率：

出勤天數÷規定的月工作日×100％

2、加班強度比率：

當月加班時數÷當月總工作時數×100％

3、人員出勤率：

當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100％

4、人員缺勤率：

當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100％

03

常用工資計算

人力成本分析公式

1、月薪工資：

月工資額÷21.75天×當月考勤天數

2、月計件工資：

計件單價×當月所做件數

3、平時加班費：

月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數

4、假日加班費：

月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數

5、法定假日加班費：

月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數

6、直接生産人員工資比率：

直接生産人員工資總額÷企業工資總額×100％

7、非生産人員工資比率：

非生産人員工資總額÷企業工資總額×100％

8、人力資源費用率：

一定時期内人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％

9、人力成本占企業總成本的比重：

一定時期内人工成本總額÷同期成本費用總額×100％

10、人均人工成本：

一定時期内人工成本總額÷同期同口徑職工人數

11、人工成本利潤率：

一定時期内企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100％

04

培訓統計分析公式

1、培訓出勤率：

實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100％

05

HR常用基礎公式彙總

1、新晉員工比率：

已轉正員工數/在職總人數

2、補充員工比率：

為離職缺口補充的人數/在職總人數

3、離職率（主動離職率/淘汰率）：

離職人數/在職總人數

4、離職率：

離職人數/（（期初人數 期末人數）/2）

5、離職率：

離職人數/(期初人數 錄用人數)×100％

6、異動率：

異動人數/在職總人數

7、人事費用率：

（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數

8、招聘達成率：

（報到人數 待報到人數）/（計劃增補人數 臨時增補人數）

9、人員編制管控率：

每月編制人數/在職人數

10、人員流動率：

（員工進入率 離職率）/2

11、員工進入率：

報到人數/期初人數

12、員工當月應得薪資的計算方程式為：

每天工資=月固定工資/21.75天

13、當月應得工資：

每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例

14、當月應工作天數：

當月自然日天數–當月休息日天數

15、當月有效工作日：

當月應工作天數–全無薪假期

16、當月實際工作天數調整比列：

21.75天/當月應工作天數:

17、生産型企業勞動生産率：

銷售收入/總人數

06

成本效用評估

1、總成本效用：

錄用人數/招聘總成本

2、招募成本效用：

應聘人數/招募期間的費用

3、選拔成本效用：

被選中人數/選拔期間的費用

4、人員錄用效用：

正式錄用人數/錄用期間的費用

5、招聘收益成本比：

所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本

07

數量評估

1、錄用比：

錄用人數/應聘人數*100%

2、招聘完成比：

錄用人數/計劃招聘人數*100%

3、應聘比：

應聘人數/計劃招聘人數*100%

4、工資計算：

月工資/21.75*實際工作天數（不計算周六日）

5、加班率：

總加班時間/總出勤時間

6、直接間接人員比例：

直接人員/間接人員

08

制度工作時間的計算

1、年工作日：

365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

2、季工作日：

250天÷4季＝62.5天/季

3、月工作日：

250天÷12月＝20.83天/月

4、工作小時數的計算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

5、日工資：

月工資收入÷月計薪天數

6、小時工資：

月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

7、月計薪天數：

（365天-104天）÷12月＝21.75天

09

社保計算公式

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金

1、基礎養老金：

（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

1）本人指數化月平均繳費工資：

全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

2）平均繳費指數：

就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均即可。

2、個人賬戶養老金：

個人賬戶儲存額÷計發月數

注：計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來确定。

計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。

3、個人養老金：

基礎養老金 個人賬戶養老金=基礎養老金 個人賬戶儲存額÷139

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