又到每年一度的“金三銀四”，相信有不少小夥伴都在摩拳擦掌地等着這一波黃金求職季，想在年後謀一個好出路。今天小凡就針對找工作，濃縮出了兩大點多數求職者都會忽略的注意事項，純幹貨分享，請放心食用：

不少求職者在投簡曆的時候像“仙女散花”，不看對方單位的任職要求，也不看崗位職責，隻要是相同的崗位，不管公司業務是否一樣就亂投一氣。

求職者大都抱着廣撒網的心态，尋思着怎麼都能捕到一條“魚”，但收獲大多寥寥無幾。要知道hr在看簡曆的時候，需要根據公司需求對求職者進行篩選，同一份簡曆投遞多家，就會與多家的匹配度都不高，最後面臨的結果隻能是被淘汰。

因此相比海投簡曆，不如鎖定幾家公司，仔細研究，針對對方的需求制定簡曆。相比廣撒網，精準打擊更能增加勝算。

除此之外，很多求職者為了确保自己的通過率，會在一家公司的多個崗位投遞簡曆，這種做法也是不可取的。在hr看來，多個崗位投遞簡曆是自我認知不清的表現，不僅對自我認知不清晰，對崗位也認知不清。

盲目投簡曆，意味着求職者對工作崗位和公司情況沒有過多了解，這種求職者哪怕進了公司，也很難做長久，hr當然不願意冒風險把這樣的求職者招進公司。

最後，在投遞簡曆階段，建議求職者們盡量不要使用qq郵箱，可以使用TOM郵箱或者Foxmail等郵箱，也會幫你增加好感度。

（一）警惕對方的“奇葩”企業文化

“你接受加班嗎？”，

“我們公司經常加班到10點，你怎麼看？”

“對于周六日不定時加班，你怎麼看？”

求職者在面試的時候經常會遇到hr對于加班的瘋狂試探，如果求職者明确表明了自己的不滿态度，就會得到hr的打壓，要麼“沒有奉獻精神”，要麼就是“沒有職業精神”。

當然我并不是反對加班，正常加班無可厚非，如果公司确實有業務需要我可能還會主動加班。但是打着“奉獻”的旗号，明晃晃地透着“你不答應加班我就不錄用你”意思屬實是一種病态的企業文化了，遇到這種公司别猶豫，趕緊跑。

所有不以加班費為前提的加班都是耍流氓，上班摸魚、下班假勤奮也說明公司開始走下坡路了，什麼樣的企業才能以讓員工天天加班來緩解老闆的焦慮，要麼就是公司已經危在旦夕，要麼老闆有問題，無論是哪一種，都不值得你留戀。

當然除了崇尚加班，還有很多的奇葩企業文化，求職時一定要擦亮雙眼，發現苗頭不對馬上撤退，這并沒有什麼好惋惜的，舍棄不好的，是為了以後的好工作做鋪墊，這也是一個很好的求職經驗。

（二）薪資報酬需約定清楚

這裡的薪資報酬不單單是每個月到手的數字，還包括薪資構成、基本薪資系數、績效、福利、薪資計算方法等等，這些都要在合同上有所體現，不要輕信hr口中的數字。

舉個例子，同樣是1W薪資，你認為是稅後的到手薪資，在hr那可能就是底薪 績效 福利 餐補等等加在一起之後的待遇，最後算下來每個月到手薪資可能不到5k。這也是hr在談薪資時的慣用伎倆，所以我們在談薪資的時候，不要抹不開臉面，既然談就要談透，這也避免了日後很多不必要的麻煩。

另外需要注意的是，有的企業想用“壓資”的方式拴住勞動者，就是壓一個月工資，如果你離職了薪資也發放不全，這種行為是不具有法律效力的。如果雙方解除了勞動合同，用人單位拒絕補齊報酬，也是可以通過勞動仲裁解決問題的。

（三）調薪政策需了解清晰

我們在跟hr談薪資的時候，經常會聽到這樣的說辭：“像你剛入職薪資這一塊可能達不到你的期望薪值，但是你放心，隻要好好幹公司會給你調薪，以後還是有很多機會的”。

聽到這，有的求職者就繳械了，想着以後能調薪，現在薪資少一點也沒關系，稀裡糊塗地就入職了，可過了一年又一年，遲遲沒有調薪的消息。

要知道并不是所有的企業都有固定的調薪機制的，不同行業不同公司的調薪政策也都有不同，是否有調薪更是關乎着我們日後的收入，所以在入職之前一定要向hr了解清楚。

公司一年有幾次調薪的機會？分别在哪幾個月？

每年普調的比例是多少？

調薪制度是什麼樣的？

這些問題在求職時都可以向hr發問，如果hr說不出來，那很可能這家公司根本沒有什麼調薪制度，想要加薪就隻員工自己提出，不提就一直沒有加薪機會。

好工作都是談出來的，求職也是一個相互選擇的過程，在面試過程中不要怕袒露自己的真實想法，畢竟說出來還有50%的勝算，如果不說就一半的可能都沒有了，大膽、真誠的在hr面前表現自己，也會讓你有意想不到的收獲。

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